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Ipanaque Maza, Calixto
Cassana Cervera, Jannina Evangelina
Quispe García, Jackson Michell
2023-08-04T20:16:50Z
2023-08-04T20:16:50Z
2023
http://hdl.handle.net/20.500.12952/7936
La Investigación tuvo como objetivo establecer estrategias de gestión que permitan desarrollar una cultura Kaizen en la empresa Estudios Técnicos S.A.S. Se propone estrategias con relación a 05 dimensiones: Planeación estratégica, liderazgo, mejora continua, administración de las operaciones y administración del comportamiento humano. La población y muestra se tomó del personal que labora en la empresa Estudios Técnicos S.A.S y se recolectaron los datos mediante la técnica de la encuesta utilizando como instrumento el cuestionario con escala de Likert con 20 preguntas, los datos fueron procesados y analizados con el programa SPSS 29, la investigación fue de tipo descriptivo-aplicativo, de diseño no experimental. Con los resultados descriptivos en criterios de aceptabilidad se tiene que las estrategias que se aplicaron en las dimensiones mejora continua (79%), administración de las operaciones (72%) y administración del comportamiento humano (72%) permite el desarrollo de la Cultura Kaizen en la empresa Estudios Técnicos S.A.S. junto con las estrategias aplicadas en las dimensiones planeación estratégica (67%) y liderazgo (69%), además en la parte estadística inferencial nos confirma las hipótesis planteadas con valores muy significativos de p-valor<0,05 los que nos permite concluir que aplicando las estrategias de gestión permitirá el desarrollo de la cultura Kaizen en la empresa Estudios Técnicos S.A.S. La relación entre la variable dependiente estrategias de gestión y las variables independientes satisfacción del cliente y gestión de los recursos determina que están asociadas a través del análisis de varianza (ANOVA) con un nivel de significancia <0,05. Con lo que se concluye que el diagnóstico de la percepción de satisfacción de los clientes y los recursos estratégicos de gestión disponibles con los que cuenta la empresa Estudios Técnicos S.A.S. permitirán el desarrollo de la Cultura Kaizen. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional del Callao (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ (*)
Kaizen (es_PE)
Planeación estratégica (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Mejora continua (es_PE)
Administración de las operaciones (es_PE)
Administración del comportamiento humano (es_PE)
Estrategias de gestión que permitan desarrollar una cultura Kaizen en la empresa estudios técnicos (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional del Callao. Facultad profesional de Ingeniería Química (es_PE)
Maestría en gerencia de la calidad y desarrollo humano (es_PE)
Maestro en gerencia de la calidad y desarrollo humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
06724694
https://orcid.org/0000-0002-4903-5541 (es_PE)
32109419
41509679
413667 (es_PE)
Sanez Falcon, Lida Carmen
Medina Collana, Juan Taumaturgo
Díaz Gutiérrez, Albertina
Cabrera Arista, César
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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