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Idrogo Cabrera, Mary Cleofe (es_PE)
Montalvo, Peralta, Yarlyn Sandy (es_PE)
2022-01-17T13:16:17Z
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2020
https://hdl.handle.net/20.500.12893/9864
El presente estudio, siendo no experimental de tipo correlacional, caracterizándose por ser de corte transversal y enfoque cuantitativo, emplea una muestra de 74 colaboradores de una empresa de construcción en la Región Lambayeque, plantea como objetivo general determinar la relación entre motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de construcción en la Región Lambayeque; y como objetivos específicos: describir el nivel de motivación y desempeño laboral según sexo y edad, tipo de contrato, cargo y tiempo en el cargo de los colaboradores de una empresa de construcción en la Región Lambayeque; describir los niveles de motivación según las dimensiones incentivos, salario y/o beneficios económicos del trabajo, capacitaciones, ambiente laboral y relaciones interpersonales, que presentan los colaboradores de una empresa de construcción en la Región Lambayeque y describir los niveles del desempeño laboral según las dimensiones productividad, productos y servicios, rendimiento y actitud de los colaboradores de una empresa de construcción en la Región Lambayeque tomando como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, se aplica a los colaboradores; comprobándose la fiabilidad del instrumento mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo de una tasa de 0.922 haciéndola útil para la recopilación de la base de datos; tras el análisis estadístico de la base de datos, se obtiene que el nivel es satisfactorio con un 89% y 97% de aceptación respectivamente; las dimensiones de relaciones laborales (89%), las capacitaciones (82%), ambiente laboral (54%), salario y/o beneficios e incentivos (76%) y, finalmente, productos y servicios (97%), rendimiento (96%), actitud (85%) y productividad (91%). Finalmente, se acepta la hipótesis planteada, determinándose que existe relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral, con una tasa de 0.723, interpretándose que existe un grado de relación positivo y altamente significativo. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo (es_PE)
Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ (*)
Desempeño laboral (es_PE)
Motivación laboral (es_PE)
Colaborador (es_PE)
Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de construcción en la región Lambayeque (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_PE)
43318678
https://orcid.org/0000-0002-3671-975X (es_PE)
76311394
313016 (es_PE)
Yong Espinoza, Nelson (es_PE)
Tello Flores, Raquel Yovana (es_PE)
Heredia Carhuapoma, Nancy Liliana (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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