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Delgado Castillo, Gisella Yanire
Gutierrez Dulanto De Muñoz, Jenifer Jesus
Quispe Lizarbe, Joan Alfredo
Perez Salazar, Joko Lin
Vega Vega, Jenny Esther
2023-07-07T21:50:37Z
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2023
https://hdl.handle.net/20.500.12867/7157
Escuela de Postgrado (sede)
El objetivo general de este trabajo de estudio ha sido determinar la relación entre el liderazgo institucional y el clima organizacional en el Hospital Militar Central, Lima, 2022. La metodología estableció un enfoque cuantitativo mediante un diseño no experimental y de alcance correlacional, habiendo contado con una muestra representada por un total de 58 funcionarios del Hospital Militar Central, ubicado en Lima. Así mismo, los resultados manifestaron que existió una asociación significativa entre el liderazgo institucional y el clima organizacional con una sigma inferior a 0,050, lo que demuestra la validez de la hipótesis alternativa y habiendo contado con un valor de relación de 0.594. Además, se alcanzó a concluir que existió una relación entre la comunicación y el clima organizacional, con un valor de 0.443, ello ha expuesto que la comunicación por parte de un líder ha resultado ser importante para que se pueda mejorar y controlar una estructura organizativa, con la finalidad de poder mantener un funcionamiento coherente con la mejora de las condiciones de trabajo actuales. (es_PE)
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Universidad Tecnológica del Perú (es_PE)
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Comunicación organizacional (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Centros de salud (es_PE)
Liderazgo organizacional (es_PE)
Liderazgo institucional y su relación con el clima organizacional en el Hospital Militar Central, Lima, 2022 (es_PE)
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Universidad Tecnológica del Perú. Escuela de Postgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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43757708
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40674830
417477 (es_PE)
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Privada societaria
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