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Caro Soto, Félix Gil (es_PE)
Roque Vargas, Claudia Liz (es_PE)
2018-09-07T19:37:13Z
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2018 (es_PE)
Formato APA (es_PE)
TFCE_ 03_01 (es_PE)
http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1730 (es_PE)
Objetivo: Establecer de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral en la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho, 2017. Métodos: La población está representada por 21 trabajadores de la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho. Se utilizó la técnica de la encuesta e instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: conocimiento, habilidad, juicio, actitud, motivación para el desempeño, ambiente para el desempeño y capacidad para el desempeño. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,912). Se utilizó la Correlación de Pearson. Resultados: Respecto a la gestión del talento humano el 76,2% considera no tener las capacidades y habilidades necesarias para desempeñar sus actividades laborales, el 71,4% no aplica sus conocimientos adquiridos en sus actividades laborales diarias, el 71,4% no juzga los hechos que ocurren de forma objetiva y tampoco considera o examina con imparcialidad un asunto laboral y, 85,7% no transmite una actitud que sirve de ejemplo para los demás. Así mismo, respecto al desempeño laboral el 61,9% considera que casi nunca logra sus metas con respecto a las expectativas que los demás tienen de su persona y tampoco evita tener conflictos con sus compañeros de trabajo, 66,7% manifestó que la universidad no otorga el equipo y materiales necesarios para cumplir eficientemente tus labores y, un poco menos del 50% considero que no pone en práctica en su centro laboral sus habilidades de comunicación. Conclusión: Con un nivel de significancia p = 0,010 < 0,05 que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
info:pe-repo/semantics/dataset (es_PE)
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
Repositorio institucional - UNJFSC (es_PE)
Capacidad Para El Desempeño (es_PE)
Ambiente Para El Desempeño (es_PE)
Motivación Para El Desempeño (es_PE)
Conocimiento (es_PE)
Habilidad (es_PE)
Juicio (es_PE)
Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la oficina de planificación, presupuesto e infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho, 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
Pública



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