Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Sacramento Lázaro, Rosa Albina (es_PE)
Cueva Rodriguez, Natalia Margarita (es_PE)
Chahuin Picon, Diana Geraldy (es_PE)
2022-12-05T21:01:46Z
2022-12-05T21:01:46Z
2022-12-05T21:01:46Z
2022-12-05T21:01:46Z
2022-10-27
http://hdl.handle.net/20.500.14067/6911
Objetivo: Determinar el nivel de clima laboral en colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de Huaura 2022. Métodos: Se efectuó una investigación de tipo básica, descriptiva, de corte transversal, con diseño no experimental y un enfoque cuantitativo, en una población constituida por 80 colaboradores administrativos entre varones y mujeres que oscilan entre las edades de 21-69 años. Se utilizó la escala de evaluación de CL-SPC (Clima laboral) de Palma Carrillo Sonia. Resultados: El 66% de los encuestados percibieron el clima laboral en un nivel medio, 16 % percibe un nivel favorable, 15% desfavorable y finalmente el 3 % muy favorable; en base a la dimensión realización personal el 48% nivel medio, 33% desfavorable, 10% favorable, 6% muy desfavorable y el 4% muy favorable; en la dimensión involucramiento laboral el 50% nivel medio, 26% favorable, 18% desfavorable, el 5% muy favorable y 1% muy desfavorable, dimensión supervisión 20% desfavorable; 10% favorable, el 3% muy desfavorable y muy favorable; en la dimensión comunicación 64% nivel medio; 16% favorable y desfavorable; 3% muy desfavorable, 1% muy favorable y finalmente en la dimensión condiciones laborales 56% nivel medio; 28% desfavorable; 13% favorable; 3% muy desfavorable y solo el 1% muy favorable. Conclusión: Se comprobó la hipótesis de investigación afirmando que existe un nivel medio de clima laboral en colaboradores administrativos del Municipio y rechazando la hipótesis nula. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Supervisión (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Realización personal (es_PE)
Involucramiento laboral (es_PE)
Comunicación (es_PE)
Condiciones laborales (es_PE)
Clima laboral en colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Huaura 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Sociales (es_PE)
Trabajo Social (es_PE)
Licenciado(a) en Trabajo Social (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
40740790
https://orcid.org/0000-0002-1698-584X (es_PE)
73531303
71719204
923026 (es_PE)
Henríquez Suarez, Milagro Rosario (es_PE)
Bernal Villareal, Luz Amparo (es_PE)
Rojas Carranza, Hugo Teodoro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion (es_PE)



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons