Buscar en Google Scholar
Título: La motivación organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de huaura periodo 2017
Asesor(es): Gonzales Añorga, Carlos Máximo
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general Identificar de qué manera la motivación organizacional influye en el Rendimiento Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, periodo 2017. El tipo de investigación es aplicada, porque tiene propósitos prácticos inmediatos bien definidos, esto significa que se investiga para actuar, transformar, modificar o producir en un determinado sector de la realidad, el diseño que se usó fue el no experimental transeccional descriptivo correlacional; el estadístico para verificar la hipótesis es el chi cuadrado y la correlación de Pearson. Para hallar el tamaño de la muestra se usó la fórmula de población finita, obteniéndose 214 trabajadores, además se aplicó la fórmula para la muestra ajustada quedando 84 trabajadores Finalmente, la hipótesis general fue: la motivación organizacional influye en el Rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura; demostrando que si existe una relación entre la variable motivación organizacional y la variable Rendimiento Laboral, con un grado de correlación de Pearson del 57,3%
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 1-ago-2016; 1-ago-2016



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons