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Carranza Esteban, Renzo Felipe
Rosales Urcos, Edith Noydi
Inga Reyes, Silvia
2023-06-21T15:07:30Z
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2023
https://hdl.handle.net/20.500.14005/13309
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pangoa. Los participantes estuvieron conformados por 95 trabajadores municipales, de los cuales participaron 49 mujeres y 46 varones entre 20 a 67 años de edad. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Clima Organizacional (Silva et al., 2011) y la Escala de Satisfacción Laboral (Palma, 2006). Los resultados señalan que las dimensiones de clima organizacional, Estilo de Liderazgo (rho= 0.403, p= 0.000), Reconocimiento (rho= 0.497, p= .000), Entusiasmo y apoyo (rho= 0.416, p= 0.000), Recompensa (rho= 0.470, p= 0.000) e Innovación (r= 0.277, p= 0.007) tienen una correlación estadísticamente significativa moderada y directa con la dimensión Condición de Trabajo. La dimensión Entusiasmo y Apoyo (rho= .334, p= 0.023) presenta una correlación estadísticamente significativa baja y directa con la dimensión Significación de la Tarea. Respecto a la dimensión Innovación (rho = 0.038, p= 0.213) existe una correlación significativamente baja positiva con Reconocimiento Social y/o Personal. Se concluye que existen correlaciones positivas, pequeñas y moderadas entre las variables estudiadas, este hallazgo podría ayudar a las instituciones públicas, a la toma de decisiones en función de establecer medidas para mejorar el clima organizacional de su institución, y la satisfacción laboral de los trabajadores. Así también existe un respaldo parcial de las hipótesis específicas planteadas en la investigación. Palabras claves: Clima organizacional, satisfacción laboral, trabajadores municipales.
Tesis (es_ES)
application/pdf
spa
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Repositorio Institucional - USIL (es_ES)
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Sector público
Clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Pangoa, Junín
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias de la Salud. Carrera de Psicología (es_ES)
Psicología (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Psicología
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
42920208
https://orcid.org/0000-0002-4086-4845
73527726
75282700
313016
Rosado Cipriano, Leydee Margot
Baruch Navarro Loli, Jhonatan Steeven
Lingán Huamán, Katherine Susana
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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