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Luna Gamarra, Magaly Ericka
Guerrero Gudiel, Javier Paulo César
2021-08-25T17:50:52Z
2021-08-25T17:50:52Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/66584
Lima Norte (sede)
Escuela de Administración (escuela)
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
La trascendencia de la globalización en las economías de diversas organizaciones laborales, se han visto obligadas a variar sus condiciones y ambientes de trabajo con la finalidad de no sufrir los efectos de la inestabilidad o precariedad. Desde ese punto es donde se ha promovido los cambios del entorno laboral, ya sea, por la tecnificación, intensificación y flexibilización, generándose el alza en las demandas, presiones y exigencias a los colaboradores, pues, estos deben de lograr los objetivos enmarcados dentro del alto nivel de productividad y si no lo lograsen, pues, se expondrían potencialmente a sufrir daños en su salud debido a la frustración que surge a causa del estrés generado para alcanzarlos. Debido al trajín, los empleados van presentado diferentes rendimientos y los resultados de las actividades logradas son calificadas por su superior, el cual puede decir si son buenas o malas para la empresa; sin embargo, en distintas organizaciones se viene produciendo acciones en contra de los valores institucionales de parte de los superiores contra los subordinados o viceversa y entre los empleados de forma horizontal. Este problema suele materializarse a través de agresiones verbales, psicológicas y hasta físicas, provocando en la víctima un sentimiento de insatisfacción e inseguridad en su persona y se traduce en su rendimiento laboral, en las relaciones familiares, sociales y en su salud, lo cual, le motiva a renunciar o abandonar su trabajo para salir de ese entorno y subsistir de otra manera. (en_US)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Acoso moral en el trabajo (es_PE)
Productividad laboral (es_PE)
Trabajadores - Actitudes (es_PE)
Mobbing y rendimiento laboral en la Oficina de Soporte Administrativo Intendencia de Aduana Marítima del Callao, 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
09629458
https://orcid.org/0000-0002-7543-9275 (es_PE)
42957181
014086 (es_PE)
Díaz Saucedo, Severino Antonio
Petronila Liliana, Mairena Fox
Luna Gamarra, Magaly Ericka
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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