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López, M., Carranza, M. (2023). El testigo adverso y las pautas para garantizar su presencia en el nuevo modelo procesal laboral [Universidad Nacional del Santa]. https://hdl.handle.net/20.500.14278/4252
López, M., Carranza, M. El testigo adverso y las pautas para garantizar su presencia en el nuevo modelo procesal laboral []. PE: Universidad Nacional del Santa; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.14278/4252
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author = "Carranza Mayo, Manuel Santi",
publisher = "Universidad Nacional del Santa",
year = "2023"
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Title: El testigo adverso y las pautas para garantizar su presencia en el nuevo modelo procesal laboral
Advisor(s): Gutiérrez Cruz, Milagritos Elizabeth
Keywords: Pruebas; Testigo adverso; Celeridad; Proceso; Conciliación
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 13-Feb-2023
Institution: Universidad Nacional del Santa
Abstract: El presente trabajo de investigación de pregrado tiene objetivo determinar si resulta
necesario establecer pautas que garanticen la presencia del testigo adverso en el nuevo
modelo procesal laboral, sobre la base del mandato impuesto en el artículo 21 de la Ley
N° 29497. El tipo de investigación según su aplicabilidad o propósitos es básica, la misma
que, según su naturaleza es descriptiva, con un enfoque cualitativo. Por otro lado, se
emplearon métodos generales de investigación como son el descriptivo e inductivo –
deductivo; asimismo, se emplearon métodos propios de la investigación jurídica, tales
como: método dogmático. De la misma forma, se empleó como método de interpretación
como es el sistemático y como diseño de investigación: jurídico propositiva.
El desarrollo de la investigación, bajo un análisis dogmático y jurisprudencial, nos
permitió conocer como resultados: i. Si bien es cierto el principio de celeridad genera
consigo economía procesal para con las partes, esto puede ser adverso, ya que restó la
funcionalidad de la prueba testimonial, perjudicando así al debido proceso. ii. La
propuesta, desarrollo y fundamentación de las pautas para garantizar la presencia del
testigo adverso en la Ley Procesal Laboral del Trabajo, tales como: la debida notificación
y apercibimiento, las que deben ejecutarse en la audiencia de conciliación, garantizando
el desarrollo normal de la audiencia de juzgamiento o audiencia única. iii. La
implementación de pautas generaría mayor eficacia tanto en la celeridad del proceso
como en la eficacia de este para la resolución de un conflicto. iv. Propuesta de
modificación del artículo 21° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14278/4252
Discipline: Derecho y Ciencias Políticas
Grade or title grantor: Universidad Nacional del Santa. Facultad de Educación y Humanidades
Grade or title: Abogado
Juror: Chala Velásquez, Leonel Juliano; Gutiérrez Cruz, Milagritos Elizabeth; Graus Veloz, Diego Saúl
Register date: 3-Apr-2023; 3-Apr-2023
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