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Title: La relación del work engagement y la intención de rotación en colaboradores millennials del sector público en municipalidades de Lima Centro-Sur, 2021
Other Titles: The relationship between work engagement and turnover intention in millennial employees of the public sector in municipalities of Lima Centro-Sur, 2021
Advisor(s): Laos Laura, Xavier Antonio
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Issue Date: 3-Apr-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Esta investigación se propone determinar la relación que existe entre el work engagement y la intención de rotación en una muestra de 278 colaboradores millennials del sector público en las municipalidades de Lima Centro-Sur para el año 2021. Tras aplicar dos cuestionarios estandarizados se encuentra que el 69 % de los colaboradores presenta un nivel bajo de work engagement, el 21 % tiene un nivel regular y el 10 % un nivel alto; con respecto al nivel de la intención de rotación para el 76 % es alto el nivel de intención de dejar su trabajo, para el 14 % es bajo y para el 9 % es regular. Al analizar los resultados obtenidos se concluye que la asociación entre la variable work engagement y la variable intención de rotación es negativa, moderada y significativa (Rho = -0.581, p <.05), mientras que la relación entre la variable intención de rotación y las dimensiones analizadas muestran los siguientes resultados para cada una: vigor (Rho = -0.575, p <.05), absorción (Rho = -0.572, p <.05) y dedicación (Rho = -0.582, p <.05).

The purpose of this research was to determine the relationship between work engagement and turnover intention in millennial employees of the public sector in municipalities of Lima Central Sur, 2021. For its development, two standardized questionnaires were applied to millennial employees of the public sector. This led to the conclusion that 69 % of the employees had a low level of work engagement, 21 % had a regular level and 10 % a high level, on the other hand, with respect to the intention of rotation, 76 % indicated have a high level about the intention to leaving their job, 14 % a low level and 9 % a regular level, it is also evident that the association between the work engagement variable and the turnover intention variable was classified as negative, moderate, and significant (Rho = -0.581, p <.05); In the same way, the relationship between the rotation intention variable and the following dimensions: vigor (Rho = -0.575, p <.05), absorption (Rho = -0.572, p <.05) and dedication (Rho = -0.582, p <.05).
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: Figueroa Ocampo, Aldo Rafael; Urrea Rodríguez, Clara Patricia; Gomez Carbonel, Piero Enrique
Register date: 13-Jun-2023; 13-Jun-2023



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