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Narváez Rivero Tessie Nelly (es_PE)
Novoa Alvarez, Yessica Melina (es_PE)
2023-06-12T14:28:19Z
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2023
https://hdl.handle.net/20.500.14138/6444
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal de una empresa constructora privada de Lima, el estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo con un diseño correlacional para evaluar la relación entre ambas variables. La población estuvo conformada por el personal de la empresa Grupo de Inversiones T-Edifica SAC, con un total de 39 trabajadores, el 90% de trabajadores encuestados fueron hombres y el 10% mujeres, por la cantidad de trabajadores el tipo de muestra fue censal. Los instrumentos de medición fueron las encuestas de Sonia Palma Carrillo, para la medición de Clima Laboral y Satisfacción Laboral. En el análisis de datos se acepta la hipótesis general, la cual tiene una relación significativa entre ambas variables, asimismo la satisfacción laboral tiene relación significativa con las diferentes dimensiones del Clima laboral, como es la autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales. (es_PE)
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Universidad Ricardo Palma (es_PE)
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Repositorio institucional - URP (es_PE)
Universidad Ricardo Palma (es_PE)
Cultura Organizacional (es_PE)
Clima Laboral (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal de una empresa de construcción privada de Lima, 2021 (es_PE)
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Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_PE)
Maestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
07916766
0000-0002-2842-9143 (es_PE)
41588493
418147 (es_PE)
Leonardo Huertas Mantilla (es_PE)
Altamirano Herrera, Aníbal (es_PE)
Roque Paredes, Ofelia (es_PE)
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Privada asociativa



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