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Álvarez Manrique, Víctor Daniel
Sucapuca Salazar, Diego Caleb
2022-12-15T22:34:10Z
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2022-11-25
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6111
Talento Humano y Comportamiento Organizacional (lineadeinvestigacion)
LIMA (sede)
Escuela Profesional de Administración (escuela)
Introducción: Comúnmente el agotamiento en las enfermeras ha influido en su desempeño. Teniendo como base la conservación de los recursos, este estudio contribuye a ampliar esta reinterpretación en la relación desempeño-agotamiento e identifica al desempeño laboral en las enfermeras como un precursor del burnout. Objetivo: El estudio tuvo como objetivo identificar los factores del rendimiento laboral del personal de enfermería que afectan el burnout. Métodos Se empleó un diseño transversal descriptivo y participaron un total de 340 enfermeras del departamento de Moquegua en Perú. Se recopilaron datos demográficos, del desempeño laboral y agotamiento. Resultados Los factores del rendimiento laboral, como el rendimiento en la tarea, comportamiento contraproducente, rendimiento en el contexto y las características sociodemográficas (edad y condición laboral) explicaron el 30 % de la varianza en el burnout entre las enfermeras. Conclusiones: Los factores del rendimiento laboral tienen un impacto significativo en el burnout. Para reducir el agotamiento se debe identificar de manera individual u organizacional los recursos laborales que motiva, compromete y examina el desempeño de las enfermeras. Existe la necesidad de desarrollar entrenamientos que promuevan mejorar las habilidades emocionales para un mejor rendimiento y reducción del agotamiento. (en_ES)
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spa (en_ES)
Universidad Peruana Unión (en_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_ES)
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ (*)
Factores laborales (en_ES)
Agotamiento (en_ES)
Work-Related Factors Associated With Burnout Among Peruvian Nurses (en_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (en_ES)
Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales (en_ES)
Administración y Negocios Internacionales (en_ES)
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales (en_ES)
PE (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (en_ES)
07688435
https://orcid.org/0000-0002-9369-5125 (en_ES)
72453568
413316 (en_ES)
Burgos Chávez, Santos Victor
Flores Sáenz, Alcides Alberto
Alvarez Manrique, Victor Daniel
Paredes Abanto, Karina Elizabeth
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (en_ES)
Privada asociativa



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