Title: EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY 29973 POR PARTE DE LOS EMPLEADORES, VULNERANDO LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DISTRITO SAN JUAN DE LURIGANCHO 2018
Advisor(s): VIVAR DIAZ, VICTOR RAUL
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Issue Date: 2019
Institution: UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
Abstract: El presente trabajo de investigación está orientado a estudiar la Ley 29973 que
regula específicamente los derechos laborales con los que cuenta un trabajador
con discapacidad, así como las obligaciones que tiene todo empleador con
respecto a su empleado para asegurarle el goce de sus derechos y deberes para
un trato justo y digno, sin que sus derechos como trabajador sean vulnerados,
discriminados, violados, etc.
Los trabajadores con discapacidad tienen el derecho de recibir puntualmente la
remuneración acordada con el empleador y tiene derecho a una jornada laboral
de 8 horas diarias o 48 horas semanales, así como al descanso semanal
obligatorio de 24 horas continuas y por días feriados no laborables tal como está
establecido en nuestra constitución.
Todo trabajador con discapacidad debe gozar de vacaciones anuales o
vacaciones truncas, además de recibir sus gratificaciones y tiene derecho a
percibir CTS sin ser discriminado por su empleador y tampoco ser humillado por
su condición de discapacitado.
El empleador tiene la obligación de proporcionar protección y todas las facilidades
para que se pueda transportarse sin ninguna dificultad y pueda desempeñarse
con todas las facilidades del caso para poder realizar un buen trabajo y de
calidad. Además, se debe cumplir con afiliar al trabajador y sus derechos al
Seguro Social de Salud y brindarle las facilidades para garantizar su asistencia
regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
La Ley 29973 señala, supletoriamente, que todas la entidades públicas están
obligadas a contratar en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su
personal, en cambio las Empresas Privadas los empleadores que cuenten con
más de 50 trabajadores tienen la obligación de contratar trabajadores con
discapacidad en un porcentaje no menor del 3% de todo el personal y el cálculo
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es anual pueden recurrir al proceso laboral conforme al Artículo II del Título
Preliminar de la Nueva Ley Procesal del trabajo – Ley 29497.
Aplicando la metodología de naturaleza cualitativa, el uso de la investigación y
argumentación jurídica, así como la utilización de entrevistas realizadas a
expertos sobre la materia, se logró confirmar lo planteado como problema de
investigación que en realidad no se cumple y que en muchos casos encontramos
personas con discapacidad que son vulnerados, marginados y violados de sus
derechos, poniendo a aquellas personas a otros tipos de trabajos, porque no casi
encuentran trabajo que puedan desarrollarse tanto laboralmente como
profesionalmente, teniendo en muchos casos que ser una carga para sus familias,
respecto a las recomendaciones traducidas en cambios normativos conducentes
a una interpretación más clara y precisa de la norma en cuestión.
Discipline: ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO CORPORATIVO
Grade or title grantor: UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP.FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
Grade or title: ABOGADO
Register date: 19-Dec-2020; 19-Dec-2020