Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Castro, R., Flores, K. (2023). Mobbing y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa farmacológica en la ciudad de Lima 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/114699
Castro, R., Flores, K. Mobbing y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa farmacológica en la ciudad de Lima 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/114699
@misc{sunedu/3405950,
title = "Mobbing y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa farmacológica en la ciudad de Lima 2022",
author = "Flores Vasquez, Katherine",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Title: Mobbing y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa farmacológica en la ciudad de Lima 2022
Authors(s): Castro Galdos, Renzo Francisco; Flores Vasquez, Katherine
Advisor(s): Chauca Calvo, Max Hamilton
Keywords: Satisfacción laboral; Colaboradores; Motivación laboral
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Para elaborar la investigación se tuvo como objetivo determinar la relación que
existe entre mobbing y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa
farmacológica de la ciudad de Lima, 2022; cuyas edades oscilan entre 22 a 56 años.
Para el desarrollo de este estudio descriptivo correlacional no experimental, la
población está constituida por 80 colaboradores de ambos sexos; para su
correlación se empleó el cuestionario de LIPT–60 que está comprendido de 60
preguntas relacionadas al mobbing y para la otra variable se usó el cuestionario SLSPC
de 36 preguntas relacionados a la satisfacción laboral, la misma que respondan
a la hipótesis de investigación.
Según el Rho de Spearman los resultados de la investigación arrojaron una
evidencia de relación significativamente inversa (r= -.428**) esto significaría que a
mayor se presente el mobbing menor será la satisfacción laboral, asimismo se
observa un grado de relación baja entre las variables, por otro lado, el tamaño del
efecto (r2= .18) nos indica una magnitud por debajo del valor mínimo esperado por
situarse en un valor inferior al .20.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114699
Note: Salud integral humana; Salud y bienestar; Lima Norte; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Campos Maza, Carmen Cristina; Vasquez Varas, Giuliana Violeta; Chauca Calvo, Max Hamilton
Register date: 22-May-2023; 22-May-2023
This item is licensed under a Creative Commons License