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Title: Relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en el ámbito organizacional: revisión aplicada
Other Titles: Relationship between leadership and job performance in the organizational field: applied review
Advisor(s): Esaine Suárez, Luis Alberto
Keywords: Pendiente
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2023
Institution: Universidad de Lima
Abstract: El liderazgo es un factor multidimensional que sirve como elemento de apoyo en las organizaciones para asegurar un óptimo desempeño. El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación entre el liderazgo y desempeño laboral mediante una revisión aplicada, en el que se analizaron diez artículos científicos que correlacionaron las variables antes mencionadas. Asimismo, se trabajó con los lineamientos de la guía PRISMA, tomando en cuenta criterios de inclusión, exclusión y estrategias de búsqueda con la utilización de sus respectivos operadores booleanos. Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Apa Psycnet, Web Of Science, Proquest, Springer Link. Entre los resultados se encontró que existe una correlación positiva entre el liderazgo y desempeño laboral. Finalmente se discuten los principales hallazgos, similitudes y diferencias entre las investigaciones, además de limitaciones y sugerencias para futuros trabajos en el campo de la psicología organizacional.

Leadership is a mulditimensional factor that works as a support element in organizations that ensures an optimal development. The aim of this study was to identify the relation between leadership and job performance through an applicated review, in which there were analyzed ten investigations that correlated both variables. The PRISMA´s guide guidelines were followed, identifying inclusion criteria, exclusion criteria and search strategies with their respective Boolean operators. The following databases were consulted: Scopus, Apa Psycnet, Web of Science, Proquest, Springer Lin. Among the results it was found that there is a positive correlation between leadership and job performance. Finally, main findings similarities and differences were discussed, as well as limitations and suggestions for future works in the organizational fields.
Note: El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 06 de 03 de 2024, por expresa disposición del autor.
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Gago Martinez, Angelica Luz; Linares Weilg, Jorge Luis; Prieto Molinari, Diego Eduardo
Register date: 22-May-2023; 22-May-2023



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