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Nureña Yafac, Nicolás Alfonso
Espinoza Leon, Renzo Arturo
Leiva Tuesta, Carolina Cristina
2023-05-04T00:05:09Z
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2023-05-04T00:05:09Z
2022-06-18
0000 0001 2196 144X (isni)
http://hdl.handle.net/10757/667660
La cultura familiar está conformada por todas las costumbres y valores propios del seno familiar, los mismos que luego serán compartidos en las siguientes generaciones. Así, esta cultura familiar muchas veces es proyectada por los dueños o fundadores hacia la administración de sus empresas familiares. Para el desarrollo de esta investigación se recopiló información de distintos autores desde el año 2017 al 2022. Esta investigación es tipo exploratoria y emplea un enfoque cualitativo para poder explicar los hallazgos encontrados en las investigaciones de los autores consultados respecto al rol de la cultura familiar en la cultura empresarial de una empresa familiar. Se desarrollan subtemas como el liderazgo, el proceso de la sucesión y generación de una ventaja competitiva, debido a que es necesario evaluar las posibles distintas posturas frente a estos puntos en mención, para poder identificar y entender el rol de la cultura familiar en la cultura empresarial de una empresa familiar. Se encontró evidencia de una controversia en cuanto a la conceptualización de la empresa familiar; también se obtuvo controversias respecto a la sucesión y ventaja competitiva, develando que en ambos hay autores que plantean sus ideas en forma de oposición. Por último, a partir del trabajo desarrollado, este estudio permite direccionar a otros investigadores hacia otros nuevos temas de investigación, vinculado a la cultura familiar en la cultura empresarial de una empresa familiar. (es_PE)
The family culture is made up of all the customs and values of the family, which will then be shared with the following generations. Thus, this family culture is often projected by the owners or founders to the management of their family businesses. For the development of this research, information was collected from different authors, from the year 2017 to 2022, this research is exploratory and uses a qualitative approach to explain the findings found in the research of the authors consulted regarding the role of family culture in the business culture of a family business. Sub-themes such as leadership, the succession process and the generation of a competitive advantage are developed, because it is necessary to evaluate the possible different positions on these points in order to identify and understand the role of family culture in the business culture of a family business. It was found evidence of a controversy regarding the conceptualization of the family business, also controversies were obtained regarding succession and competitive advantage, revealing that in both there are authors who put forward their ideas in opposition. Finally, from the work developed, this study allows directing other researchers towards other new research topics related to family culture in the entrepreneurial culture of a family business. (es_PE)
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
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Continuity in family businesses (es_PE)
Cultura familiar (es_PE)
Empresa familiar (es_PE)
Continuidad en empresas familiares (es_PE)
Liderazgo familiar (es_PE)
Family culture (es_PE)
Family business (es_PE)
Family leadership (es_PE)
El rol que cumple la cultura familiar en la cultura empresarial de una empresa familiar (es_PE)
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Trabajo de suficiencia profesional (other)
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Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
10142589 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-3570-0803 (es_PE)
42344253 (es_PE)
40759710 (es_PE)
413056 (es_PE)
Ojeda Pino, Jorge Luis
Figueroa Ocampo, Aldo Rafael
Bartra Rivero, Karina Raquel
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Privada societaria



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