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Maco, M., Plasencia, A. (2022). Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/110556
Maco, M., Plasencia, A. Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/110556
@misc{sunedu/3381059,
title = "Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022",
author = "Plasencia Mendoza, Adrian Romario",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2022"
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Title: Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022
Advisor(s): Alvarez Silva, Ximena Milagros; Aguilar Aragon, Nancy Deifilia
Keywords: Desempeño laboral; Estilo de Liderazgo; Administración
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el estilo
de liderazgo y el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022. La
investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptivo,
correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se aplicó un
cuestionario de 16 preguntas y una matriz de desempeño de 10 factores de
evaluación. La muestra en estudio estuvo compuesta por 35 colaboradores. Los
resultados más relevantes son que el 63% de los encuestados indicaron que el
liderazgo que más predomina es el transaccional. El desempeño de los líderes de
la empresa Oechsle es de nivel regular. Los encuestados indicaron que la
dimensión que más predomina es el reconocimiento con un nivel bueno de 77.1%.
Se llegó a la conclusión que existe una relación positiva baja entre el estilo de
liderazgo y el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022, con un nivel
de correlación de Rho Spearman 0,383 y un nivel de significancia de p<0.05, por
tanto, la relación es significativa. Por lo tanto, se aceptó la hipótesis de
investigación
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110556
Note: Trabajo decente y crecimiento económico; Trujillo; Escuela de Administración; Gestión de organizaciones; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Ciudad Fernandez, Pablo Ricardo; Aguilar Aragon, Nancy Deifia; Mosquera Rodriguez, Guisella
Register date: 3-Apr-2023; 3-Apr-2023
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