Look-up in Google Scholar
Title: La motivación intrínseca y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del sector hidrocarburos, empresa Graña y Montero Arequipa 2019
Advisor(s): Postigo Zumarán, Julio Efraín
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Continental
Abstract: La presente investigación busca determinar el nivel de influencia que tiene la motivación intrínseca en el desempeño laboral de los trabajadores del sector hidrocarburos, de la empresa Graña y Montero en Arequipa. La hipótesis afirma que la motivación intrínseca influye de manera significativa en el desempeño laboral de los trabajadores del sector hidrocarburos de la empresa Graña y Montero en Arequipa. La muestra estuvo conformada por 192 personas a las cuales se les aplicó dos cuestionarios validados para evaluar la motivación intrínseca y la percepción de su desempeño laboral. Esta investigación demostró que el nivel de influencia de la motivación intrínseca en el desempeño laboral de los trabajadores del sector hidrocarburos, empresa Graña y Montero, es positivo y significativo, concluyéndose que a mayor motivación intrínseca mayor desempeño laboral. El nivel de motivación intrínseca de los trabajadores del sector hidrocarburos de la empresa Graña y Montero es mediano, y la percepción del nivel del desempeño laboral de los trabajadores también es media.
Discipline: Ingeniería Industrial
Grade or title grantor: Universidad Continental. Facultad de Ingeniería.
Grade or title: Bachiller en Ingeniería Industrial
Register date: 16-Sep-2020; 16-Sep-2020



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons