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Loli Poma, Telmo Pablo
Flores Montalvo, Yosselyn Angélica
2021-03-15T21:59:08Z
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2020-03-06 (es_PE)
2020-03-06
2021-03-15 (es_PE)
Cita en APA (es_PE)
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/4402
La presente investigación busca profundizar en el conocimiento sobre las relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local – Recuay 2018; tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre las variables en estudio, siendo esta una investigación de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y correlacional, plasmado a través de un diseño no experimental, por tanto se tomó en cuenta una población y muestra de 55 trabajadores de la UGEL, para el trabajo de campo se elaboró una herramienta cuantitativa, personas que fueron encuestadas a través de un cuestionario de preguntas, la misma que ha pasado por la validación por juicio de expertos, así como el nivel de fiabilidad a través del Alfa de Cronbach. Obteniendo como resultado del coeficiente de correlación de Rho de Spearman que se ubica en 1,000 y un nivel de significación bilateral 0,000, de acuerdo a la regla de decisión que señala que si el p valor es α< a 0,01 (1%) se rechaza la hipótesis nula y se concluye que existe una correlación directa y significativa entre las referidas variables. Instancia que ha llevado a determinar las siguientes conclusiones: Las relaciones interpersonales en la UGEL Recuay, se vienen desarrollando de manera deficiente, debido a que existen una comunicación interna poco efectiva, existe también un elevado nivel de individualismo laboral y un bajo nivel de participación en las distintas actividades realizadas por la institución. Existe un bajo nivel de satisfacción laboral en dicha institución, esto debido a que los trabajadores perciben que poseen un muy bajo nivel de autonomía en su puesto laboral, no se encuentran satisfechos con el salario percibido, existe un elevado nivel de supervisión y no están satisfechos con el horario. Se logró comprobar que existe un elevado nivel de correlación entre las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral en la UGEL Recuay, es decir que las primeras tienen un fuerte impacto en la satisfacción laboral (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)
Repositorio Institucional Digital (es_PE)
Relaciones interpersonales (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local de Recuay, 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
42142705
https://orcid.org/0000-0002-6770-9407
73309457
413015 (es_PE)
Tandaypan Salazar, Jorge Luis (es_PE)
Valderrama Plasencia, Lorenzo Rafael (es_PE)
Ramírez Asís, Edwin Hernán (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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