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Llaque Quiroz, Juan Carlos
Liñan Zambrano, Juan Manuel
2023-02-03T15:45:17Z
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2022-11-18
Liñan, J. M. (2022). Cultura organizacional y satisfacción laboral en los efectivos policiales de la Comisaría Central de Cajamarca – 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/32493 (es_PE)
658.30013 LIÑA 2022 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/32493
Cajamarca (sede)
The scientific research has aimed to determine the relationship between organizational culture and job satisfaction in the police officers of the Central Police Station of Cajamarca, in 2021. The study was carried out using the quantitative approach, with a non-experimental design, the reliability analysis was obtained using Crombach's Alpha. The statistical test was applied to a representative sample of 113 police officers belonging to the Central Police Station of Cajamarca, based on a non-probabilistic sampling; whose variables were measured by the Rho Spearman test. The application of the information collection instruments regarding the organizational culture and job satisfaction in the police officers of the analysis unit, were under a scale with 5 options; the value of Rho Spearman for the overall target was 0.617, a positive value, which indicated that a greater organizational culture will then manifest greater job satisfaction. The results showed a positive relationship between both variables, the perception of police officers who perceived a good organizational culture, significantly influenced job satisfaction. Aspects that were contrasted with other research reviewed in the background and the conceptual theoretical framework. (es_PE)
La investigación científica ha tenido como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en los efectivos policiales de la Comisaría Central de Cajamarca, en el año 2021. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, el análisis de confiabilidad se obtuvo mediante el Alpha de Cronbach. La prueba estadística fue aplicada a una muestra representativa de 113 efectivos policiales pertenecientes a la Comisaría Central de Cajamarca, a partir de un muestreo no probabilístico; cuyas variables fueron medidas por la prueba de Rho Spearman. La aplicación de los instrumentos de recolección de información respecto a la cultura organizacional y satisfacción laboral en los efectivos policiales de la unidad de análisis, fueron bajo una escala de Likert con 5 alternativas; el valor de Rho Spearman para el objetivo general fue de 0.617, un valor positivo, que indicó que a una mayor cultura organizacional entonces se manifestó mayor satisfacción laboral. Los resultados mostraron una relación positiva entre ambas variables, la percepción de los efectivos policiales que percibieron una buena cultura organizacional, hubo relación significativa con la satisfacción laboral. Aspectos que fueron contrastados con otras investigaciones revisadas en los antecedentes y el marco teórico conceptual. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Satisfaction with salary (es_PE)
Job satisfaction (es_PE)
Satisfaction with recognition (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Policía (es_PE)
Satisfacción con el salario (es_PE)
Satisfacción con el reconocimiento (es_PE)
Satisfacción con los beneficios (es_PE)
Satisfacción con las condiciones de trabajo (es_PE)
Organizational culture (es_PE)
Cultura organizacional y satisfacción laboral en los efectivos policiales de la Comisaría Central de Cajamarca – 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos (es_PE)
Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestro (es_PE)
Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
26686280
https://orcid.org/0000-0002-1653-9575 (es_PE)
42090760
418217 (es_PE)
Cruzado Pérez, William Moisés
Alegría Ferreyros, Luis Fernando
Tarmeño Bernuy, Luis Edgar
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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