Bibliographic citations
Albornoz, C., (2022). Auditoría operacional y su incidencia en la gestión de recursos humanos de la Empresa Consultores Miranda y Asociados S.A.C., 2021 [Universidad Peruana de Las Américas]. http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2459
Albornoz, C., Auditoría operacional y su incidencia en la gestión de recursos humanos de la Empresa Consultores Miranda y Asociados S.A.C., 2021 []. PE: Universidad Peruana de Las Américas; 2022. http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2459
@misc{sunedu/3338229,
title = "Auditoría operacional y su incidencia en la gestión de recursos humanos de la Empresa Consultores Miranda y Asociados S.A.C., 2021",
author = "Albornoz Ureta, Clery Florinda",
publisher = "Universidad Peruana de Las Américas",
year = "2022"
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La presente investigación tuvo por finalidad determinar de qué manera la auditoría operacional incide en la gestión de recursos humanos de la empresa Consultores Miranda y Asociados S.A.C., 2021. Donde se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional - causal; se encuestó a una población conformada por 19 trabajadores administrativos pertenecientes a las áreas contable, área administrativa, área legal, área de atención al cliente, que laboran en la empresa Consultores Miranda y Asociados S.A.C. Para la recolección de datos, se aplicó la técnica “encuesta” y con dos instrumentos “cuestionarios” con preguntas cerradas, de escala Likert. Asimismo, los cuestionarios fueron validados por Juicio de expertos y lograron su aprobación; por otra parte, se calculó la confiabilidad de los instrumentos con la técnica del Alfa de Cronbach; cuyos coeficientes fueron 0,859 y 0,886 respectivamente en los cuestionarios para las variables auditoría operacional y Gestión de recursos humanos respectivamente; lo cual indicó se determinó ser altamente confiables. Se concluyó que la auditoría operacional incide en la gestión de recursos humanos de la empresa Consultores Miranda y Asociados S.A.C., 2021. Se resalta que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue 0,943; lo cual indica una correlación e incidencia muy alta y directa de la variable auditoría operacional en la variable gestión de recursos humanos.
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