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García Reyes, Liliana
Arimuya Manuyama, Leydi
Jiménez Rojas, Jannet Milagros
2022-12-06T18:21:50Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/103325
Salud integral humana (lig)
Salud y bienestar (ods)
Lima Norte (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
Desarrollo organizacional (lineadeinvestigacion)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
El área organizacional ha sido una de las más afectadas durante la crisis sanitaria por la Covid-19. Este estudio se propuso determinar la asociación entre ell iderazgo y el clima organizacional en una muestra de 113 colaboradores de una empresa del rubro de salud del Cercado de Lima. Cabe mencionar que el estudio siguió un enfoque cuantitativo y fue de tipo correlativo. Para proceder con la medición de las variables, la Escala de Comportamiento Organizacional (ECO 10) y la Escala de Liderazgo MLQ-5X fueron los instrumentos ideales para la recolección de los datos. Los hallazgos principales corroboraron una correlación significativa y directa entre las dos variables de análisis (Rho=.516 p <.01) con un tamaño del efecto grande (r²= 0.266). En cuanto a la percepción del liderazgo estaalcanzó niveles altos en el 72%, en el mismo nivel tanto el estilo transaccional (85%) y transformacional (65%) fueron los más frecuentes. El clima organizacional fue calificado en niveles bajos (46%) y promedios (31%). Adicionalmente, los 3 estilos de liderazgo se asociaron de forma significativa con el clima laboral. Sin embargo, fue el transaccional quien mostro un mayor grado del efecto (.259). Del mismo modo, las 7 dimensiones del clima organizacional se mostraron directas y significativas con el liderazgo, donde la autonomía (.425) alcanzo un mayor grado de correlación. Por último, no se hallaron diferencias significativas en relación al sexo (p >.05). (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Desempeño docente (es_PE)
Liderazgo y clima organizacional de los trabajadores de una empresa del distrito de Cercado de Lima 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://orcid.org/0000-0001-5404-3100 (es_PE)
G35506966
42830178
42763043
313016 (es_PE)
Flores Flores, Iveth Mariella
Carrillo Bautista, Evelyn Lizbet
Garcia Reyes, Liliana
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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