Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Montejo, M., Sanchez, R. (2022). Cultura organizacional y rotación del personal en la empresa Caylú Import S.R.L Piura – 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/102593
Montejo, M., Sanchez, R. Cultura organizacional y rotación del personal en la empresa Caylú Import S.R.L Piura – 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/102593
@misc{sunedu/3327803,
title = "Cultura organizacional y rotación del personal en la empresa Caylú Import S.R.L Piura – 2022",
author = "Sanchez Yamunaque, Rosa Elena",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2022"
}
Title: Cultura organizacional y rotación del personal en la empresa Caylú Import S.R.L Piura – 2022
Authors(s): Montejo Pedemonte, Marussy; Sanchez Yamunaque, Rosa Elena
Advisor(s): Rojas Romero, Karin Corina
Keywords: Cultura organizacional; Trabajo en equipo; Desempeño laboral
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación titulada Cultura organizacional y rotación del personal en la
empresa Caylú Import S.R.L. Piura, 2022; el objetivo de estudio fue determinar la
relación que existe entre la cultura organizacional y la rotación de personal en la
empresa Caylú Import S.R.L. Piura, 2022, desde el punto de vista metodológico,
esta investigación fue manejada por el enfoque cuantitativo, tipo aplicada y diseño
correlacional. La población estuvo conformada por 34 colaboradores, la técnica
utilizada fue la encuesta y para la recolección de datos se utilizó como instrumento
el cuestionario de tipo Likert, dichos datos fueron procesados a través del programa
SPSS VS 26 finalmente logrando como resultado que, si existe relación significativa
entre la variable cultura organizacional y rotación de personal. En los resultados se
obtuvo un valor de ,598 bajo la teoría estadística de spearman, demostrando una
correlación positiva moderada; por lo tanto, se puede deducir que la relación entre
las variables es inversamente proporcional; es decir, que mientras más fuerte sea
la cultura organizacional de la empresa, menor será el impacto de rotación de su
personal en la empresa Caylú Import S.R.L. Piura.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102593
Note: Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Salud y bienestar; Piura; Escuela de Administración; Gestión de organizaciones; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Chavez Vera, Kerwin Jose; Garcia Yovera, Abraham Jose; Rojas Romero, Karin Corina
Register date: 26-Nov-2022; 26-Nov-2022
This item is licensed under a Creative Commons License