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Alvarez Carrillo, Nicolas
Castillo Sarmiento, Karen Araceli
2022-11-23T15:04:57Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/102290
Alianza para lograr los objetivos (ods)
Chimbote (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Gestión de políticas públicas (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz (rsu)
Esta investigación tuvo como finalidad determinar si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL Santa, para lo cual se empleó una población y muestra de 100 trabajadores, obteniendo un muestreo no probabilístico. La metodología empleada se consideró un enfoque paradigma positivista, de tipo cuantitativo y de diseño no experimental correlacional. Asimismo la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento conformada por 2 cuestionarios de 22 y 16 ítems, validada por 2 expertos, obteniendo un excelente grado de confiabilidad. Como conclusión se determinó que existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, debido a que el coeficiente de correlación salió 0.838, y la significancia bilateral salió 0.000, el cual es menor al margen de error (0.05), esto porque el clima organizacional está en un proceso de implementación y que es de aceptación total por parte de la población. Sin embargo, se tiene que continuar en su aplicación con la finalidad de aumentar el desempeño laboral de los trabajadores. A su vez, se determinó que en la variable clima organizacional el 40% tienen una percepción de nivel bueno; el 19% un nivel regular, y el 41% tienen un nivel malo; en la variable desempeño laboral el 38% tienen un nivel alto, el 44% tienen un nivel medio, y el 18% tienen un nivel bajo. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Organización de trabajo (es_PE)
Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL Santa, 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
32736800
https://orcid.org/0000-0002-9794-0423 (es_PE)
71701109
417477 (es_PE)
Sosa Aparicio, Luis Alberto
Ynope Quiñones, Roman
Alvarez Carrillo, Nicolas
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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