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Título: Cultura organizacional: su importancia
Asesor(es): Inamine Takayama, Juan Haruo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 27-oct-2018
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El trabajo tiene como objetivo determinar la importancia de la Cultura Organizacional, por tratarse de un tema de investigación amplio y extenso. Es considerado como un factor importante en la gestión de las organizaciones esto a su vez marca la personalidad de la organización, así mismo logra un impacto en la productividad y desempeño de los colaboradores generando así una ventaja competitiva dentro del mercado.Se llevó a cabo la revisión de la literatura en la base de datos de Google Académico, Ebsco, Ebook, Redalyc, Dialnet y Scielo publicados en las últimas dos décadas, analizando los componentes que conforman la cultura organizacional. Los resultados obtenidos nos permiten evidenciar que existe información histórica referente a los conceptos que determinan diferentes autores a lo largo de los años. Asimismo se menciona la relación de la cultura organizacional con otras variables como el liderazgo, bienestar, desempeño, etc. A su vez se encontró información sobre los modelos de medición para diagnosticar e identificar la cultura actual y deseada.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/14641
Nota: Breña
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Bachiller en Administración
Fecha de registro: 17-ene-2019



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