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Aguirre Chávez, Felipe
Duárez Mendoza, Manuel Alejandro
2021-06-16T18:49:04Z
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2018
Duárez, M. A. (2018). Compromiso organizacional y motivación laboral en los docentes de una Universidad Privada [Tesis de maestría, Universidad Marcelino Champagnat]. Repositorio institucional de la Universidad Marcelino Champagnat. http://repositorio.umch.edu.pe/handle/UMCH/3332 (es_ES)
https://hdl.handle.net/20.500.14231/3332
The objective of this research was to establish the relationship between organizational commitment and work motivation in university higher education teachers. The design was non-experimental correlational. The sample was exhaustive and was made up of 90 teachers from a private university in Lima, who were given the Meyer and Allen OCQ Organizational Commitment Scale, and the Labor Motivation Questionnaire taken from the Steers and Braunstein Needs Manifesto. There is a significant relationship between the Affective dimension (r = 0.52, p = 0.001) and the Continuity dimension (r = 0.65, p = 0.001), in relation to the Work Motivation. And in less significance for the case of the Normative dimension (r = 0.29, p = 0.01) of the Organizational Commitment in relation to the Work Motivation. With these results, it is concluded that there is a relation between the variables motive of the investigation (r = 0.60, p = 0.001). The implications of the results have been discussed. (es_ES)
La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en docentes de educación superior universitaria. El diseño fue no experimental correlacional. La muestra fue exahustiva y la conformaron 90 docentes de una universidad privada de Lima, a quienes se les aplicó la Escala de Compromiso Organizacional OCQ de Meyer y Allen, y el Cuestionario de Motivación Laboral tomado del Manifiesto de Necesidades de Steers y Braunstein, obteniéndose que existe una relación significativa entre la dimensión Afectiva (r=0,52; p=0,001) y la dimensión de Continuidad (r=0,65; p=0,001), en relación a la Motivación Laboral. Y en menor significancia para el caso de la dimensión Normativa (r=0,29; p=0,01) del Compromiso Organizacional en relación a la Motivación Laboral. Con estos resultados se concluye que existe relación entre las variables motivo de la investigación (r=0,60; p=0,001). Las implicancias de los resultados han sido discutidas. (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Marcelino Champagnat (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ (es_ES)
Repositorio Institucional - UMCH (es_ES)
Universidad Marcelino Champagnat (es_ES)
Compromiso organizacional (es_ES)
Docentes (es_ES)
Motivación laboral (es_ES)
Compromiso organizacional y motivación laboral en los docentes de una universidad privada (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Universidad Marcelino Champagnat. Escuela de Posgrado (es_ES)
Maestría en docencia y gestión universitaria (es_ES)
Maestro en docencia y gestión universitaria (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_ES)
10304031
https://orcid.org/0000-0002-1787-114X (es_ES)
40651173
131077 (es_ES)
González Quintano, Fernando
Salgado Lévano, Cecilia
Latorre Ariño, Marino
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa



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