Buscar en Google Scholar
Título: Liderazgo transformacional y Gestión del Talento Humano en el personal del Ejército del Perú de los contingentes en misiones de paz de la República de Haití
Asesor(es): Oneto Mendoza, Carlos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 16-ene-2018
Institución: Escuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
Resumen: La presente investigación tiene por finalidad comprender, analizar y recomendar la problemática que existe en el liderazgo Transformacional que tiene cada oficial del Ejército del Perú, jefe de sección de estado mayor, comandantes de las secciones operativas y su influencia en la gestión del talento humano, lo cual, repercute en las capacidades operativas de la Compañía Perú en la Misión de Estabilización de las Naciones Unidas en la Republica de Haití (MINUSTAH). De una población cuyo universo de muestra de 80 oficiales, al que se aplicó un test de 28 preguntas, siendo los resultados con relación a las dimensiones de carisma, inspiración, estimulación intelectual y consideraciones individualizadas de la variable Liderazgo Transformacional, que una mayoría corrobora y ratifica que si existe un tipo de liderazgo transformacional y las dimensiones de recompensar a las personas, desarrollo de las personas, retener a las personas y supervisar a las personas de la variable gestión del talento humano, en su mayoría corrobora y ratifica un problema en la gestión llevado por los oficiales del Ejército.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias Militares
Institución que otorga el grado o título: Escuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
Grado o título: Magister en Ciencias Militares
Jurado: Canaval Ramírez, Fernando; Riofrio Montero. Roberto; Benavides Acosta, José
Fecha de registro: 6-mar-2019; 6-mar-2019



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons