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Terrones Perez, Erwin Harold
Estrada Casas, Lidia Kathya
Yarleque Ramirez, Yessenia Rossmery
2022-05-31T04:22:41Z
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2022
https://doi.org/10.21142/tl.2022.2396 (doi)
https://hdl.handle.net/20.500.12805/2396
La investigación tendrá como finalidad determinar el grado de impacto entre las variables gestión de talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de una agencia bancaria. La investigación asumió un enfoque cuantitativo, de diseño correlacional causal, no experimental de corte transversal; la muestra estuvo integrada por 38 colaboradores del área de plataforma y de ventanilla de la agencia bancaria. Se recopiló datos empleando la encuesta como instrumento, estuvo compuesta por 24 preguntas en modelo Likert, se validó por tres especialistas, posteriormente se procedió a pasar por la confiabilidad “Alpha de Cronbach”; obteniéndose GTH. (0.909) y DL. (0.934), indicando que, si existe un alto impacto entre las variables. En los resultados de la tabla de la regresión logística ordinal se obtuvo un puntaje Wald=10,657, posicionándose en un nivel adecuado de la variable GTH en contraposición con DL. (es_PE)
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Universidad Científica del Sur (es_PE)
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Colaboradores (es_PE)
Gestión del talento humano (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Impacto (es_PE)
Organización (es_PE)
Gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral en la agencia BCP Miraflores, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Tesis de Licenciatura (other)
Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciada en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
18179469
https://orcid.org/0000-0003-0778-0217 (es_PE)
46441275
45807617
413056 (es_PE)
Colina Ysea, Félix José
Napan Yactayo, Ana Cecilia
Guanipa Ramírez, Luis Francisco
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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