Bibliographic citations
Villanueva, A., Choque, G. (2021). Factor salarial, factor organizacional y el fraude interno en las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas privadas Metal Mecánicas del Perú en el periodo 2016-2019 [Tesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)]. http://hdl.handle.net/10757/661321
Villanueva, A., Choque, G. Factor salarial, factor organizacional y el fraude interno en las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas privadas Metal Mecánicas del Perú en el periodo 2016-2019 [Tesis]. PE: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC); 2021. http://hdl.handle.net/10757/661321
@misc{sunedu/3297272,
title = "Factor salarial, factor organizacional y el fraude interno en las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas privadas Metal Mecánicas del Perú en el periodo 2016-2019",
author = "Choque Callan, Greysi Laritza",
publisher = "Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)",
year = "2021"
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La presente investigación tiene como finalidad probar si los factores salariales, los organizacionales y el fraude interno se encuentran relacionados, debido a que existen teorías generales, como la de triángulo del fraude expuesto por Cressey (1961), que hablan sobre la existencia de tres componentes que hacen que el fraude se materialice, pero no exponen los factores internos de las organizaciones que las ayuden a tomar en cuenta estos motivos al momento de evaluar los riesgos organizacionales, para que puedan reducir fraudes o actos ilícitos, los cuales puedan terminar en un proceso sancionador administrativo con la nueva Ley N.º 30424, que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas. Así pues, el objetivo principal de este trabajo es determinar una relación entre el factor salarial, el factor organizacional y el fraude interno en las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas privadas Metal Mecánicas del Perú en el periodo 2016-2019. Para ello, se planteó una metodología con enfoque cuantitativo, aplicada y explicativa. El desarrollo del estudio se realizó a través de un cuestionario en línea, el cual se aplicó a los colaboradores de las empresas pertenecientes a la Asociación. De acuerdo con los resultados, el factor salarial está relacionado con el fraude interno en las empresas que hacen parte de esa Asociación en el periodo 2016-2019.
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