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Horna Rodríguez, Richard Foster
Florindez Delerna, Daniella del Pilar
2022-09-20T16:33:33Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/95750
Tarapoto (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Reforma y Modernización del Estado (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
La investigación presentada a continuación tuvo lugar en la ciudad de Tarapoto. El principal objetivo de este estudio fue determinar la relación que hay en el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores en la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto. El enfoque de este estudio fue cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional, de tipo básico. La población de estudio estuvo conformada por 50 colaboradores de la institución. Se aplicaron 2 instrumentos que ayudaron a medir el clima organizacional y el desempeño laboral, ambos con sus respectivas dimensiones. El resultado se obtuvo gracias al análisis que se hizo a los datos obtenidos mediante el análisis estadístico correlacional de Rho de Spearman, el mismo que indica que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de la institución. Concluyendo así que existe relación directa en el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto, puesto que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 958 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 91.78 % del clima organizacional influye en el desempeño laboral. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Comunicación empresarial (es_PE)
Productividad del trabajo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto, 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
42445436
https://orcid.org/0000-0001-5055-9222 (es_PE)
71095942
417477 (es_PE)
Flores Tananta, Cesar Augusto
Horna Rodríguez, Richard Foster
Sánchez Dávila, Keller
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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