Look-up in Google Scholar
Title: Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de un hospital nivel II -1 de EsSalud del distrito de Comas
Advisor(s): Vega Guevara, Miluska Rosario
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral de las enfermeras de un hospital II-1 EsSalud del distrito de Comas, 2022. La investigación es básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional no causal. Se utilizó una encuesta como instrumento. Los resultados obtenidos en la investigación son que el 69.2% de las enfermeras ubican el clima organizacional en un nivel de riesgo; solo el 14.4% lo considera inadecuado y un 16.3% en un nivel adecuado. También se encontró que el 38.5% de los encuestados tienen alta motivación laboral y el 61.5% tienen motivación media. Se concluye que no existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación de las enfermeras del hospital II-1 EsSalud del distrito de Comas en el año 2022. Así mismo, no existe relación entre el clima organizacional y sus dimensiones de la motivación.
Note: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Juror: Marcas Campos, Jaime Cesar; Garcia Ishimine, Richard Fredy; Vega Guevara, Miluska Rosario
Register date: 28-Sep-2022; 28-Sep-2022



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons