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Hervias Guerra, Edmundo Magno (es_PE)
Gómez Ramirez, Pagnoli Minerva (es_PE)
2021-03-02T13:53:05Z
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2019
https://hdl.handle.net/20.500.13084/4629
Con el objetivo de establecer la correlación entre el engagement y la auto evaluación de desempeño laboral en el personal administrativo y docente de una universidad pública de la región de Loreto, se evaluó a 60 trabajadores de ambos sexos, con las escalas de actitudes y sentimientos con relación al trabajo conformado por 50 ítems, para la autoevaluación desempeño laboral; y la “Escala de Utrecht de engagement en el trabajo”, conformada por 50 ítems y tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. Los resultados corroboran que existe relación de gran efecto r2 = .6756 entre el engagement y la auto evaluación del desempeño laboral r =.822 y p<.001 mediante el coeficiente de correlación r de Spearman, esto significa que el 68% de cada una de las variables se explica por la otra. La dimensión que más destaca es dedicación con porcentajes de 16,7% en nivel Bajo, 28,3% en Medio bajo, 36,7% en Medio alto y 18,3% en Alto. El valor p > .001, nos indica que el nivel de engagement no se ve influenciado por la condición, tiempo de servicio y edad, por lo tanto, se corrobora que no hay diferencias significativas. (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
Repositorio Institucional - UNFV (es_PE)
desempeño laboral (es_PE)
engagement (es_PE)
dimensiones (es_PE)
resultados (es_PE)
Engagement y auto evaluacion del desempeño laboral en el personal administrativo y docente de una universidad pública de la region de Loreto (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología (es_PE)
Ciencias Medicas y de la Salud (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
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06229554 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-5395-1518 (es_PE)
44042670
313016 (es_PE)
Valencia Bryson, Kleber (es_PE)
Figueroa Gonzales, Julio (es_PE)
Flores Vásquez, Elizabeth (es_PE)
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Pública
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