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Ramal, E., (2019). Plan estratégico para mejorar la gestión del área de personal militar en el Ejército del Perú [Universidad Nacional Federico Villarreal]. http://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5117
Ramal, E., Plan estratégico para mejorar la gestión del área de personal militar en el Ejército del Perú []. PE: Universidad Nacional Federico Villarreal; 2019. http://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5117
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Title: Plan estratégico para mejorar la gestión del área de personal militar en el Ejército del Perú
Authors(s): Ramal Cariga, Elvis Flavio
Advisor(s): Reyna Dávila, Silvia
Keywords: Reclutamiento; Planificación estratégica; Gestión del personal; Selección; Capacitación; Remuneraciones
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Nacional Federico Villarreal
Abstract: El mundo actual es cada vez más dinámico y demanda que las organizaciones se adapten a
los cambios, y se aplique correctamente los conceptos esenciales de gestión para poder
alcanzar el éxito.
La planificación estratégica es un factor clave para el desarrollo institucional, sin embargo
debe realizarse de manera que los objetivos estén alineados con las capacidades de los
recursos humanos. El personal debe estar en la capacidad de responder a su deber y estar
altamente capacitado, motivado y tener un alto compromiso con los objetivos institucionales.
Esta investigación tiene como objetivo principal determinar en qué medida la aplicación
de un plan estratégico institucional pueden contribuir a mejorar la gestión del área de
personal militar en el Ejercito del Perú. Para poder identificar debilidades que permitan enfocar
posteriores mejoras en el proceso y enfoque de la planificación. La técnica utilizada es la
encuesta y el instrumento el cuestionario de 12 preguntas. Los resultados obtenidos demuestran
que existen altos índices de indiferencia del personal respecto a la planeación respecto a los
Recursos Humanos, siendo el reclutamiento y selección de personal un promedio de 83.35%
como respuesta a “indeciso”. La capacitación un promedio de 75% como respuesta a
“indeciso”. Y la política de remuneraciones un promedio de 81.65% como respuesta a
“indeciso”. Y en conclusión no se está cumplimento con alinear correctamente los objetivos
estratégicos de la institución con los recursos humanos porque no favorece la mejora de
los procesos de reclutamiento y selección, la capacitación y la política de remuneraciones.
Link to repository: http://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5117
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administración.
Grade or title: Administrador
Juror: Montero Chepe, Jorge Enrique; Castro Vásquez, Eugenio; Sotomayor Flores, Cesar Augusto
Register date: 13-Sep-2021; 13-Sep-2021
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