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Vigo Sánchez, Edwin Augusto
Márquez Condeso, Fernando Luis
2022-09-29T19:09:40Z
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2022
Márquez, F. (2022). Relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR durante el período 2019 - 2020. [Tesis de maestría, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Administrativas, Unidad de Posgrado]. Repositorio institucional Cybertesis UNMSM. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12672/18552
Comprueba la relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR en el período 2019-2020, identificándose dentro de dicho objetivo, las relaciones entre el mérito individual y los conocimientos, el mérito individual y la experiencia, el mérito individual y las Habilidades y el mérito individual y las aptitudes. El enfoque fue de investigación cuantitativa, tipo aplicada, nivel descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal. Su unidad de análisis fueron los servidores civiles seleccionados mediante las convocatorias CAS por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, los cuales fueron elegidos como muestra censal. La recolección de los datos fue realizada mediante técnica de encuesta, el cual fue sometido a juicio por la validación de expertos para determinar su validez y, posteriormente, aplicada a una muestra piloto con la finalidad de poder obtener su confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Tanto la determinación de la confiabilidad del instrumento como el proceso de los resultados aplicando las encuestas, realizándose a través del programa SPSS versión 26. Los resultados de la investigación alcanzan a los procesos CAS llevados a cabo por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Se encontró un Coeficiente de correlación de Rho=0,827 entre las variables mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR en el período 2019-2020. El objetivo general se cumplió probando la hipótesis general proyectada en correlación con los resultados que se mostraron donde sus variables obtuvieron un grado de significancia bilateral de 0,000 < 0,05 rechazando la hipótesis nula y aceptando su hipótesis alterna. Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre el mérito individual y la selección de servidores civiles con un grado de correlación de 0.827, demostrándose que es positiva y muy fuerte. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional Mayor de San Marcos (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional Mayor de San Marcos (es_PE)
Repositorio de Tesis - UNMSM (es_PE)
Selección de empleados (es_PE)
Administración pública - Perú (es_PE)
Relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR durante el período 2019 - 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgrado (es_PE)
Administración con mención en Dirección de Recursos Humanos (es_PE)
Magíster en Administración con mención en Dirección de Recursos Humanos (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
08346435
https://orcid.org/0000-0001- 8566-5383 (es_PE)
44791420
418037 (es_PE)
Espinoza Altamirano, Manuel Jorge
Arana Mayorca, Walter Hugo
Castillo Maza, Juan Victoriano
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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