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Vásquez Ruiz, Alejandro (es_PE)
Valentín Malca, Henry Edison (es_PE)
2022-04-11T18:11:03Z
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2022-02-19
http://hdl.handle.net/20.500.14074/4723
La investigación encontró que existe una correlación alta entre las variables, debido a que el valor del coeficiente de Pearson es igual a 0.794 y que a juzgar por los resultados se corrobora porque el clima organizacional en general fue calificado como "regular" por el 50% de encuestados, mientras que la motivación laboral fue calificada por el 41% de encuestados como "bajo". El clima organizacional en promedio tiene los siguientes resultados: los métodos de mando fueron calificados por el 41.7% como "bajo"; las fuerzas motivacionales por el 83% como "bajo", los procesos de comunicación por el 66% como "bajo", los procesos de influencia por el 50% como "regular", los procesos de toma de decisiones por el 58.3% como "bajo", mientras que los procesos de planeación por el 41% como "alto" y esto se entiende porque las instituciones públicas cuentan con instrumentos de gestión. Mientras que la motivación laboral tiene los siguientes resultados: factores higiénicos o extrínsecos fueron calificados por el 50% como "bajo", mientras que los factores motivacionales o intrínsecos fueron calificados por el 58.3% como "bajo" también. Finalmente, el clima organizacional tiene una influencia alta en los factores higiénicos (0,778) y en los factores motivacionales (0,804), respectivamente. La investigación es de tipo aplicada, de nivel descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y transversal. Se utilizó el instrumento del cuestionario y la técnica de la encuesta que se aplicó a 12 funcionarios de la Unidad de Presupuesto de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. (es_PE)
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Universidad Nacional de Cajamarca (es_PE)
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (*)
Repositorio Institucional - UNC (es_PE)
Universidad Nacional de Cajamarca (es_PE)
motivación laboral (es_PE)
municipalidad (es_PE)
factores motivacionales (es_PE)
factores higiénicos (es_PE)
clima organizacional (es_PE)
Clima organizacional y motivación laboral del personal de la unidad de presupuesto de la municipalidad provincial de Cajamarca, 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Cajamarca. Escuela de Posgrado (es_PE)
Administración y Gerencia Pública (es_PE)
Maestro en Ciencias. Mención: Administración y Gerencia Pública (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
17824300
https://orcid.org/0000-0001-9987-7176 (es_PE)
42765180
417169 (es_PE)
Barboza Calderón, Norberto (es_PE)
Seclen Contreras, Daniel (es_PE)
Mestanza Cacho, Roxana (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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