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Serquen, E., (2022). Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una entidad regional, Perú [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/92954
Serquen, E., Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una entidad regional, Perú []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/92954
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Full metadata record
Villon Prieto, Rafael Damian
Serquen Olivos, Erwin Giancarlo
2022-08-24T15:08:48Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/92954
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Chiclayo (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Reforma y Modernización del Estado (lineadeinvestigacion)
Desarrollo industrial de productos y servicios (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre motivación y
desempeño laboral en una entidad regional, Perú; fundamentado en un enfoque
cuantitativo, cuyo tipo de investigación es modalidad básica, el cual se cimenta en
diseño no experimental, de corte transversal, descriptivo correlacional, explicativo,
longitudinal, propositivo, teniendo una población y muestra conformada por sesenta
colaboradores, quienes participaron en las encuestas; empleando como instrumentos
dos cuestionarios los cuales fueron aplicados bajo la escala de Likert y validados
mediante el juicio de tres expertos para determinar la autenticidad y confiabilidad de
los mismos; además, se analizó las variables motivación y desempeño laboral por
niveles, obteniendo para ambas en el nivel medio un 95% y 87% respectivamente de
valoración y puntaje percibido, además de una inferencia estadística que, mediante
tablas de frecuencia y comprobación de hipótesis permita a través del coeficiente de
Pearson obtener los resultados de la correlación entre las variables y dimensiones de
la investigación, consiguiendo un coeficiente de Pearson de 0.851”, y significancia
bilateral de 0.000, y concluyendo que, entre la motivación y el desempeño laboral
existe una correlación positiva alta y muy significativa, que es menor al 0.05,
rechazando la hipótesis nula y confirmando la hipótesis alternativa (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Motivación en el trabajo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Condiciones de trabajo (es_PE)
Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una entidad regional, Perú (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
18109477
https://orcid.org/0000-0002-5248-4858 (es_PE)
72693571
417477 (es_PE)
Peña Palacios, Miguel Angel
Villon Prieto, Rafael Damian
Malca Saavedra, Jhon Wilian
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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