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Marzal Meléndez, Miguel Wilfredo
Aguilar Rivera, William
Alcocer Collantes, Greta Patricia
2022-08-09T17:24:53Z
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2022-08-02
0000 0001 2196 144X (isni)
http://hdl.handle.net/10757/660593
Introducción: No se registran estudios en Perú que identifiquen los factores asociados al Mobbing en el personal de salud asistencial durante la pandemia actual.  Objetivo: Evaluar los factores asociados al Mobbing en el personal de salud asistencial del Hospital Nacional Hipólito Unanue durante la pandemia COVID-19 en el 2021.  Material y Métodos: Estudio de corte transversal analítico. Fue no probabilístico por censo. Se evaluaron variables sociodemográficas y la presencia de Mobbing con el cuestionario de IVAPT-PANDO. Se calculó prevalencia y se usó la regresión de Poisson con varianza robusta para calcular RP crudas y configuraciones con IC95%.  Resultados: Fueron 338 encuestados. 23% presentó Mobbing asociado a violencia psicológica de intensidad baja (92%) y de intensidad media (8%). El Mobbing fue significativo en el personal que trabajó directamente con pacientes COVID-19 (p ≤ 0.001), con más de 10 años de servicio en el hospital (p ≤ 0.001), los satisfechos laboralmente (p = 0.013), los que tenían entre 31 y 40 años (p = 0,010) y los mayores de 40 años (p = 0,012). En cuanto al perfil del acosador el 53% fueron mujeres y el 69% correspondió a un subordinado personal.  Conclusiones: La prevalencia de Mobbing fue menor que lo reportado en estudios previos. Estuvo significativamente asociado al trabajo directo con pacientes COVID-19. Hubo una asociación significativa entre el Mobbing y el personal mayor de 31 años de edad, con más de 10 años de servicio asistencial y que sintieron insatisfacción laboral. (es_PE)
Introduction: There are no studies in Peru that identify the factors associated with Mobbing in health care personnel during the current pandemic. Objective: To evaluate the factors associated with Mobbing in the health care personnel of the Hipólito Unanue National Hospital during the COVID-19 pandemic in 2021. Material and Methods: Analytical cross-sectional study. It was non-probabilistic by census. Sociodemographic variables and the presence of Mobbing were evaluated with the IVAPT-PANDO questionnaire. Prevalence was calculated and Poisson regression with robust variance was used to calculate crude OR and 95% CI settings. Results: There were 338 respondents. 23% presented Mobbing associated with psychological violence of low intensity (92%) and medium intensity (8%). Mobbing was significant in the personnel who worked directly with COVID-19 patients (p ≤ 0.001), with more than 10 years of service in the hospital (p ≤ 0.001), those who were satisfied with their jobs (p = 0.013), those who had between 31 and 40 years old (p = 0.010) and those over 40 years old (p = 0.012). Regarding the profile of the harasser, 53% were women and 69% corresponded to a personal subordinate. Conclusions: The prevalence of Mobbing was lower than that reported in previous studies. It was significantly associated with direct work with COVID-19 patients. There was a significant association between Mobbing and staff over 31 years of age, with more than 10 years of care service and who felt job dissatisfaction. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Peru (es_PE)
Mobbing (es_PE)
Personal de salud asistencial (es_PE)
Perú (es_PE)
COVID-19 (es_PE)
Healthcare personnel (es_PE)
Factores asociados al mobbing en el personal de salud asistencial del Hospital Nacional Hipólito Unanue (Lima, Perú) durante la pandemia COVID-19 en el 2021 (es_PE)
Tesis (other)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Medicina (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Médico cirujano (es_PE)
PE (es_PE)
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https://orcid.org/0000-0002-3920-6941 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-8658-4451 (es_PE)
912016 (es_PE)
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Privada societaria



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