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Title: Relación entre los estilos de negociación y la justicia organizacional percibida por los trabajadores de la empresa Cerámica Lima S.A. respecto a las condiciones de trabajo
Advisor(s): Valdez Barber, Carlos
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Ricardo Palma
Abstract: Este estudio busca comprender la relación que existe entre la negociación (manifestada a través de estilos) y la percepción de la justicia organizacional en trabajadores pertenecientes a la empresa peruana Cerámica Lima S.A. Con este fin se seleccionó una muestra de 50 gerentes, jefes y coordinadores y 300 trabajadores, a quienes se aplicaron los instrumentos "Escala de estilos de negociación aplicados en el marco de la relación laboral peruana de carácter privado" (Rojas, 2017) y "Escala de Justicia Organizacional percibida" (Colquit, 2001). El análisis de resultados indica que existe relación entre ambas variables y entre cada uno de los estilos de negociación, excepto el dirigente.
Discipline: Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Grade or title grantor: Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Register date: 30-Oct-2020; 30-Oct-2020



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