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Vicuña Peri, Luis Alberto (es_PE)
Cajo Ccencho, Carlos Alberto (es_PE)
2022-07-07T02:52:04Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.14138/5365
El presente trabajo tuvo como objetivo establecer la correlación entre el Clima Social en el Trabajo y el Síndrome Burnout en una muestra no probabilístico conformada por 158 profesionales asistenciales del Hospital Nacional Docente Madre-Niño “San Bartolomé”, utilizando un enfoque cuantitativo y diseño Descriptivo Correlacional Trasversal. El levantamiento de información fue mediante la aplicación de dos instrumentos de tipo Psicométrico la Escala de Clima Social en el Trabajo de Moos (WES) y el Inventario de Síndrome de Burnout de Maslach (IBM), los datos obtenidos se procesaron y analizaron estadísticamente; concluyendo la existencia de correlación directa positiva y significativa entre la Dimensión Relaciones del Clima Social de Trabajo con la Dimensión Realización Personal (Rho=0.175; p<0.028), asimismo la existencia de correlación de tipo inversa negativa entre la Dimensión Relaciones del Clima Social de Trabajo con las Dimensiones de Cansancio Emocional (Rho=-0.188; p<0.018) y Despersonalización (Rho=-0.205; p<0.010); no existiendo relación estadísticamente significativa entre la Dimensión Autorrealización del Clima Social de Trabajo con ninguna de las tres Dimensiones del Síndrome de Burnout; por ultimo existe correlación estadísticamente significativa de tipo inversa negativa entre la Dimensión Estabilidad/Cambio del Clima Social de Trabajo y la Dimensión Cansancio Emocional (Rho=-0.167; p<0.036) del Síndrome de Burnout; y no existe relación estadísticamente significativa entre la Dimensión Estabilidad/Cambio del Clima Social de Trabajo con la Dimensión Despersonalización, ni con la Dimensión Realización Personal del Síndrome de Burnout. (es_PE)
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Universidad Ricardo Palma (es_PE)
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personal asistencial (es_PE)
síndrome de burnout (es_PE)
clima social de trabajo (es_PE)
Relación del Clima Social en el Trabajo y el Síndrome de Burnout en Personal Asistencial de una Organización Hospitalaria Publica. (es_PE)
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Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Psicología Organizacional (es_PE)
Maestro en Psicología Organizacional (es_PE)
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06243223 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-2330-9583 (es_PE)
06850146 (es_PE)
313507 (es_PE)
Vega Denegri, Patricia (es_PE)
Valdez Barber, Carlos (es_PE)
Cano Correa, Elena (es_PE)
Alarcón Centti, José (es_PE)
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