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Morales García, Wilter Charming
Chambi, Galyna
2024-03-27 (embargoEnd)
2022-07-20T13:57:42Z
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2022-03-27
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5616
Escuela de Posgrado (escuela)
Gestión (administración) en Salud (lineadeinvestigacion)
LIMA (sede)
Introducción: La pandemia por COVID-19 ha causado un profundo impacto en el personal de enfermería manteniendo niveles elevados de ansiedad y depresión es muy probable que tenga un menor compromiso con su labor asistencial y se sienta insatisfecha con la vida. Lo que podría reflejarse en errores a la hora de tomar decisiones hasta llegar a desatender las necesidades de los pacientes. Objetivo: Este estudio tiene como objetivo analizar el impacto de la ansiedad asociado a la depresión, burnout, la satisfacción con la vida y el compromiso laboral de enfermeras. Métodos: Los participantes fueron 380 enfermeras peruanas, con una edad promedio de 40.3 ± 9.63 años. Además de la ansiedad, se evaluaron depresión, burnout, satisfacción con la vida y el compromiso laboral a través de: Escala de trastorno de ansiedad generalizada (GAD-2), Patient Health Questionnaire 2(PHQ-2), Ítem Único de Burnout (IUB), Escala de Satisfacción con la vida (SWL) y la Escala de compromiso laboral en el trabajo (UWES-9), respectivamente. Se realizó un análisis de Modelos de ecuaciones estructurales (SEM) usando el estimador WLSM para la evaluación del ajuste del modelo. Resultados: El modelo presentó índices de ajuste adecuados (χ2 = 377.822; df = 143; p < 0.001; RMSEA = 0.025 [IC 90% 0.022-0.028]; CFI = 0.950; TLI = 0.988; SRMR = 0.050) y los modelos de medición se mostraron adecuadamente representados por sus elementos. De acuerdo a este modelo, los niveles de ansiedad influyen directamente en la sintomatología depresiva de las enfermeras y el agotamiento, además tuvo influencia negativa sobre el compromiso laboral y la satisfacción con la vida. Conclusión: Los hallazgos sugieren el impacto de la ansiedad del personal de enfermería sobre la depresión y el agotamiento, además de tener una relación inversa con el compromiso laboral y la satisfacción con la vida. Por lo tanto, es necesaria la implementación de políticas de acompañamiento y promoción de la salud mental en los trabajadores de la salud, particularmente, en las enfermeras. (en_ES)
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spa (en_ES)
Universidad Peruana Unión (en_ES)
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain (*)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ (*)
Satisfacción laboral (en_ES)
Ansiedad (en_ES)
Depresión (en_ES)
Burnout (en_ES)
Compromiso laboral (en_ES)
Enfermeras (en_ES)
Influencia de la ansiedad sobre la depresión, burnout, satisfacción con la vida, y compromiso laboral en enfermeras peruanas (en_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (en_ES)
Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Salud (en_ES)
Maestría en Salud Pública con Mención en Gestión de los Servicios de Salud (en_ES)
Maestra en Salud Pública con Mención en Gestión de los Servicios de Salud (en_ES)
PE (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (en_ES)
46061588
https://orcid.org/0000-0003-1208-9121 (en_ES)
565501756
919157 (en_ES)
Turpo Chaparro, Josué Edison
Gálvez Vivanco, César Augusto
Huancahuire Vivanco, Salomón
Morales García, Wilter Charming
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (en_ES)
Privada asociativa



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