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Castillo Zamora, Luz Victoria
Santamaria Gutierrez, David Bryan
Marquez Arcce, Dajana Lyz
Tantajulca Zuta, Jhon David
2022-04-29T14:29:44Z
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2022-04-05
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5394
Salud Pública (lineadeinvestigacion)
LIMA (sede)
Escuela Profesional de Enfermería (escuela)
Introducción: La actividad laboral de las personas siempre ha transformado al mundo, sin embargo, ha generado muchos riesgos y enfermedades. Asimismo, el trabajo ha sido afectado por la globalización, la tecnología y la crisis sanitaria por la COVID-19. Generando, transformaciones en las estructuras del empleo y en las condiciones del trabajo, tornándose más exigente en el área laboral, estas condiciones han predispuesto factores psicosociales negativos que amenaza la salud; ocasionando enfermedades y accidentes laborales, y como consecuencia un deficiente rendimiento laboral. Objetivo: Determinar la relación entre los factores psicosociales y el rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada de Lima. Metodología: Enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y de tipo correlacional. En el estudio participaron 120 colaboradores de la institución en estudio, seleccionado mediante el muestreo no probabilístico, considerando los criterios de inclusión y exclusión; como instrumento se aplicó 2 cuestionarios digital compartidos a través del correo electrónico y como técnica fue la encuesta. Resultados: del total de los encuestados, el 52,5% manifestaron tener una buena percepción de los factores psicosociales; sin embargo, se obtuvo una mala percepción en las dimensiones exigencia laboral con el 63,3% y satisfacción con la remuneración del rendimiento con el 52,5%; con relación a la variable rendimiento laboral, el 75,0% lo demostró con una calificación de un nivel alto. Conclusión: Existe relación directa y relevante entre las variables factores psicosociales y rendimiento laboral, con un p – valor <0,05, según Chi2 de Rho de Spearman. (en_ES)
application/pdf (en_ES)
spa (en_ES)
Universidad Peruana Unión (en_ES)
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ (*)
Factores psicosociales (en_ES)
Rendimiento laboral (en_ES)
Colaboradores (en_ES)
Factores psicosociales y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada, Lima, 2021 (en_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (en_ES)
Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Salud (en_ES)
Enfermería (en_ES)
Licenciado en Enfermería (en_ES)
PE (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10 (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (en_ES)
09225370
https://orcid.org/ 0000-0001-7306-0248 (en_ES)
76569120
74715900
72714223
913016 (en_ES)
Diaz Orihuela, María Magdalena
Solorzano Aparicio, Mary Luz
De Barba, William
Castillo Zamora, Luz Victoria
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (en_ES)
Privada asociativa



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