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Carrillo Carranza, Liliana Beatriz
Muñoz Flores, Meliza Ghissela
Santoyo Torres, Danny Alejandro
2022-06-10T06:34:20Z
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2022-05-07
Muñoz, M. G., & Santoyo, D. A. (2021). Gestión por competencias del talento humano y su relación con la productividad laboral, de los colaboradores de la empresa Servicios Automotrices del Norte S. R. L., en el año 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/30518 (es_PE)
658.30013 MUÑO 2021 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/30518
Cajamarca (sede)
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la gestión por competencias y la productividad de los colaboradores en la empresa Servicios Automotrices del Norte S.R.L., en el año 2021. La metodología de la investigación según su diseño es no experimental y correlacional, la población estuvo conformada por 35 colaboradores. La técnica se realizó a través de un cuestionario cuya confiabilidad fue determinada a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,861 y 897), demostrando según los resultados alta confiabilidad. En la investigación se determinó que el 68.6 % de los colaboradores de la empresa Servicios Automotrices del Norte S.R.L., casi siempre manifiestan que se mostró gestión por competencias lo cual indica que a mayor gestión por competencias origina mejor productividad laboral con un 51.4 %. Para corroborar la hipótesis se concluyó que los resultados de Rho de Spearman obtenidos se observan que el coeficiente de correlación es (R= 0.382 y su significación aproximada (Sig. Aprox. = 0. 024) es menor que el nivel de significancia ( = 0.05) por lo tanto existe relación positiva y significativa, confirmando que a mayor Gestión por Competencias origina mejor Productividad Laboral de los colaboradores (es_PE)
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Gestión por Competencias (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Evaluación del desempeño (es_PE)
Productividad laboral (es_PE)
Gestión por competencias del talento humano y su relación con la productividad laboral, de los colaboradores de la empresa Servicios Automotrices del Norte S. R. L., en el año 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
40730539
https://orcid.org/0000-0003-0085-8528 (es_PE)
47253132
40244922
413016 (es_PE)
Hernandez Torres, Alex Miguel
Caceres Iglesias, Paulo César
Romelio Mendoza, Juan
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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