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Comeca, K., (2022). Gestión del talento humano y los perfiles de puestos en la municipalidad distrital de Lonya Grande 2020 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/9554
Comeca, K., Gestión del talento humano y los perfiles de puestos en la municipalidad distrital de Lonya Grande 2020 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12802/9554
@misc{sunedu/3152872,
title = "Gestión del talento humano y los perfiles de puestos en la municipalidad distrital de Lonya Grande 2020",
author = "Comeca Yomona, Keila Johanny",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2022"
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Full metadata record
García Yovera, Abraham José
Comeca Yomona, Keila Johanny
2022-05-27T17:38:30Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12802/9554
Gestión empresarial y emprendimiento (lineadeinvestigacion)
La presente investigación: “Gestión del Talento Humano y los Perfiles de
Puestos de la Municipalidad Distrital de Lonya Grande 2020”, cuenta con el objetivo
general de “Determinar como la Gestión del Talento Humano se relaciona con los
perfiles de puesto en la Municipalidad Distrital de Lonya Grande- 2020”, planteando
una Hipótesis general H0: Gestión Talento Humano no se relaciona
significativamente con los perfiles de puesto en la Municipalidad Distrital de Lonya
Grande, H1: Gestión Talento Humano si se relaciona significativamente con los
perfiles de puesto de la Municipalidad Distrital de Lonya Grande, con el tipo de
investigación: Descriptivo-correlacional y con diseño no experimental; la población
consta de 10 jefes de área, siendo la muestra representativa igual a la Población
del estudio. Según los resultados se muestra un nivel de correlación positiva media
(r=0.488) entre la Gestión del talento humano y los perfiles de puestos, reflejando
que sus funciones que realiza la Gestión del Talento Humano no tienen relación
directa con los requerimientos del perfil de puestos en la Municipalidad Distrital de
Lonya Grande, logrando determinar que la gestión del talento humano no tiene
relación con los perfiles de puestos de la Municipalidad Distrital de Lonya Grande.
Se concluye que ambas variables de estudio tienen falencias ya que las funciones
de la gestión del talento humano son de diseñar los perfiles de puestos y de estos
captar al mejor candidato para ocuparlo. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Señor de Sipán (es_PE)
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_PE)
Repositorio Institucional USS (es_PE)
Reclutamiento y selección (es_PE)
Gestión del talento humano (es_PE)
Perfiles de puestos (es_PE)
Contrato (es_PE)
Gestión del talento humano y los perfiles de puestos en la municipalidad distrital de Lonya Grande 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
80270538
https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 (es_PE)
46046277
413016 (es_PE)
Mego Núñez, Onésimo
García Yovera, Abraham José
Valera Aredo, Julio Cesar
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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