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Title: Relación de la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Industrias Unidas del Peru S.A – Lima 2018
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
Issue Date: 2018
Institution: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Abstract: La presente Tesis titulada “Relación de la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Industrias Unidas del Perú S.A -Lima”, es un estudio cuya finalidad busca conocer el grado de relación de la gestión del talento humano que se practica en la referida institución con la satisfacción laboral de los trabajadores de dicha organización; en este sentido el referido estudio consta de cuatro capítulos a saber. El primer capítulo, está referido al Planteamiento Teórico de la Investigación, inicialmente se realizó una descripción de la situación problemática de la empresa objeto de estudio, para luego formular el problema a investigar, siendo uno de los objetivos principales determinar la relación de la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Industrias Unidas del Perú S.A, posteriormente se justificó debidamente la investigación y se elaboró las respectivas hipótesis que guiarían el estudio, para ello fue necesario realizar la operacionalización de las variables de estudio con sus respectivos indicadores, el tipo de investigación por la profundidad corresponde a un estudio correlacional, su diseño es no experimental, por el tiempo de recolección de los datos transversal, debido que se pretende medir los efectos de la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de dicha organización. En el segundo capítulo se aborda el marco teórico, inicialmente se consigna información sobre los antecedentes de la investigación y los aportes que están relacionados a nuestra investigación los cuales son congruentes con las teorías y conocimientos científicos sobre el tema de investigación, habiéndose tenido en consideración los aportes de connotados y reconocidos autores que respaldan los datos empíricos encontrados durante el desarrollo de la investigación. En el tercer capítulo se desarrolla el planteamiento operacional, habiéndose utilizado para la investigación la técnica de la encuesta y como instrumento cuestionario, debidamente validados por expertos que le dan soporte a la recolección de datos, el tipo de muestreo utilizado es probabilístico habiéndose tomado una muestra es censal con 123 trabajadores de dicha institución, se establecieron las respectivas estrategias para la óptima recolección y procesamiento de los datos. En el capítulo cuarto se presentan los resultados de la investigación en tablas y figuras, para una mejor visualización de los mismos, en ambos casos sobre las dos variables de estudio; finalmente, se consideran las conclusiones a las cuales se arribó con la presente investigación, las mismas que guardan estrictamente relación con los objetivos trazados las respectivas sugerencias, bibliografía utilizada y los anexos correspondientes utilizados para desarrollar la investigación.
Discipline: Relaciones Industriales
Grade or title grantor: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación
Grade or title: Licenciadas en Relaciones Industriales
Register date: 18-Dec-2018; 18-Dec-2018



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