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Mamani Choque, Rene Fredy
Mandamiento Coaquera, Adalis
2019-12-17T19:51:12Z
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2019
http://hdl.handle.net/20.500.12969/1288
La presente investigación tiene como objetivo principal: determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Candarave, 2019. Para ello, se realizó una investigación con un diseño descriptivo, correlacional de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 42 colaboradores pertenecientes a la Municipalidad Provincial de Candarave, 2019. Con respecto a las conclusiones, a través de la prueba R de Pearson con un valor – p (0,000) menor que el nivel de significancia (0,05), se rechazó la H0, y se concluye con un nivel de confianza del 95% que existe una relación directa y positiva, entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Candarave, 2019. Así mismo, la fuerza de la relación es de 0.961, indicando una muy fuerte relación. (es_ES)
Tesis (es_ES)
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Universidad Privada de Tacna (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
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Universidad Privada de Tacna (es_ES)
Repositorio Institucional - UPT (es_ES)
Gestión por Competencias (es_ES)
Desempeño Laboral (es_ES)
Colaborador (es_ES)
Gestión por Competencias y Desempeño Laboral del Personal de la Municipalidad Provincial de Candarave, 2019 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Privada de Tacna. Facultad de Ciencias Empresariales (es_ES)
Escuela Profesional de Ingeniería Comercial (es_ES)
Titulo Profesional (es_ES)
Ingeniero Comercial (es_ES)
Privada asociativa



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