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Flores Flores, Ascención Américo (es_PE)
Larico Escobar, Juan Pablo (es_PE)
2018-09-05T23:53:11Z
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2018
http://hdl.handle.net/20.500.12969/508
La investigación tiene como propósito, determinar la existencia de relación entre el liderazgo transformacional y la motivación del capital humano de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna – Agencias Tacna, 2016. En total fueron encuestados 175 trabajadores de las agencias que operan en la ciudad de Tacna, de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna S.A., se utilizó un cuestionario de 24 preguntas para la variable independiente “liderazgo transformacional” y un segundo cuestionario de 14 preguntas para la variable dependiente “motivación”, en ambos casos, las preguntas son de escala Likert; y 4 preguntas de datos complementarios; la investigación es de tipo básica y el diseño es descriptivo, correlacional, de corte transversal - no experimental. La percepción de los trabajadores acerca de los Gerentes y Administradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna S.A. – Agencias Tacna, 2016; con relación a la variable liderazgo transformacional: el indicador “Estimulación intelectual”, que realizan en el capital humano de la institución, el 82,1% se encuentra “En desacuerdo”; con relación al indicador “Consideración individualizada” el 81,3% se encuentra “En desacuerdo”; con relación al indicador “Inspiración motivacional” el 82,3% se encuentra “En desacuerdo” y con relación al indicador “Influencia idealizada” el 84,6% se encuentra “En desacuerdo”; con respecto a la variable motivación el 86,3% se encuentra “En desacuerdo”. Los Gerentes y Administradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna S.A. – Agencias Tacna, deben recibir capacitación orientada a fomentar la creatividad de sus trabajadores, así también realizar estudios de especialización en temas de comunicación organizacional y relaciones interpersonales, del mismo modo participar en talleres formativos de liderazgo, deben ser reconocidos por los logros obtenidos en sus gestiones, de igual forma a los trabajadores. La Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna S.A., debe ofrecer condiciones atractivas para el desarrollo de una línea de carrera para sus Gerentes y Administradores. Las captaciones en enero 2016 ascendieron a S/ 281,050,000 millones de soles y en diciembre 2016 a S/ 317,247,000 millones de soles. Las colocaciones en enero 2016 ascendieron a S/ 199,771,000 millones de soles y en diciembre 2016 de S/ 226,748,000 millones de soles. El índice de morosidad en enero 2016 fue de 11,23% y en diciembre 2016 de 7,73%. En la comprobación de las hipótesis se utilizó la prueba estadística no paramétrica del Rho de Spearman, obteniendo los siguientes resultados: en la hipótesis específica N°1 “estimulación intelectual” el coeficiente de correlación es 0,175 y se acepta la hipótesis nula; en la hipótesis específica N°2 “consideración individualizada” el coeficiente de correlación es 0,108 y se acepta la hipótesis nula; en la hipótesis específica N°3 “inspiración motivacional” el coeficiente de correlación es 0,061 y se acepta la hipótesis nula y en la hipótesis específica N°4 “influencia idealizada” el coeficiente de correlación es -0,047 y se acepta la hipótesis nula. En la hipótesis general, el coeficiente de correlación es 0,037, y se concluye que el liderazgo transformacional no se relaciona significativamente con la motivación del capital humano de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna – Agencias Tacna, 2016; por lo que se rechaza la hipótesis alternativa y se acepta la hipótesis nula. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Privada de Tacna (es_PE)
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Universidad Privada de Tacna (es_PE)
Repositorio Institucional - UPT (es_PE)
Motivación (es_PE)
Liderazgo transformacional (es_PE)
Capital humano (es_PE)
El Liderazgo Transformacional y la Motivación del Capital Humano de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna – Agencias Tacna, 2016 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Privada de Tacna. Escuela de Post Grado (es_PE)
Maestría en Administración y Dirección de Empresas (es_PE)
Maestria (es_ES)
Maestro en Administración y Dirección de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
06937686
https://orcid.org/0000-0001-9426-5357 (es_PE)
42397183
413347 (es_PE)
Masias Astengo, Javier Miguel (es_PE)
Pérez Mamani, Rubens Houson (es_PE)
Mauricio Pachas, Pablo Willins (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
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