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Title: Influencia de la gestión del talento humano en el compromiso organizacional de los colaboradores del Programa Voluntarios Telefónica del Perú S.A.A., 2020
Advisor(s): Flores Flores, Ascención Américo
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2-Jun-2021
Institution: Universidad Privada de Tacna
Abstract: La investigación desarrollada tiene como objetivo general el determinar la influencia de la gestión del talento humano en el compromiso organizacional de los colaboradores del Programa Voluntarios Telefónica del Perú S.A.A., donde el tipo fue puro o básico, el nivel fue explicativo, con respecto al diseño se tiene que fue no experimental, la muestra fue de 297 colaboradores, la técnica fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, el enfoque fue cuantitativo. Se encontró que el 81,1% de los colaboradores consideran que la gestión del talento humano es de nivel adecuado, siendo la dimensión más destacada el “Desarrollo de las personas”; el 79,5% de los colaboradores considera que su compromiso organizacional es de nivel adecuado, siendo la dimensión más destacada el “Compromiso afectivo”. Se concluye que existe influencia significativa de la gestión del talento humano en el compromiso organizacional de los colaboradores (valor chi-cuadrado = 171,784 y valor p = 0,000); también existe influencia de cada una de las dimensiones de la gestión del talento humano sobre el compromiso organizacional.
Discipline: Doctorado en Administración
Grade or title grantor: Universidad Privada de Tacna. Escuela de Post Grado
Grade or title: Doctor en Administración
Juror: Valderrama Pérez, Lucio Walter Manuel; Velásquez Rodríguez, Norma Constanza; Carpio Valencia, Fortunato Edmundo
Register date: 4-Aug-2021; 4-Aug-2021



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