Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Alca, S., (2018). Recursos humanos y comportamiento organizacional. Caso Papelera del Sur S.A. Chincha – Ica periodo 2016 [Universidad Alas Peruanas]. https://hdl.handle.net/20.500.12990/7118
Alca, S., Recursos humanos y comportamiento organizacional. Caso Papelera del Sur S.A. Chincha – Ica periodo 2016 []. PE: Universidad Alas Peruanas; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12990/7118
@misc{sunedu/3137724,
title = "Recursos humanos y comportamiento organizacional. Caso Papelera del Sur S.A. Chincha – Ica periodo 2016",
author = "Alca Matías, Sara Abigail",
publisher = "Universidad Alas Peruanas",
year = "2018"
}
Title: Recursos humanos y comportamiento organizacional. Caso Papelera del Sur S.A. Chincha – Ica periodo 2016
Authors(s): Alca Matías, Sara Abigail
Keywords: Recursos humanos; Comportamiento organizacional
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad Alas Peruanas
Abstract: Paradigmas actuales como la globalizacion de las economias impulsan a las
empresas a contar con personal altamente calificado en terminos de
productividad y competitividad, con base en ello surge en la empresa Papelera
del Sur S.A la preocupacion por indagar y conocer sobre los conocimientos en
recursos humanos actualmente utilizados, para responder a las dificultades de la
situacion actual.
Con esta tesis se propuso realizar un estudio a la empresa Papelera del Sur S.A,
que permita desarrollar una propuesta de gestion del comportamiento
organizacional que beneficie el area de recursos humanos mejorando el
rendimiento y aumentando la capacidad de los trabajadores, por lo que hasta el
momento no se conoce un estudio que valore tecnicas en cuanto a
comportamiento organizacional.
La empresa Papelera del Sur S.A se beneficia con la elaboracion de la
investigacion, ya que gracias a este estudio la empresa conocera la situacion en
que se encuentra con respecto al comportamiento organizacional y le permitira
integrar tendencias adecuadas para los diferentes procesos del manejo del
personal. Para realizar la investigacion se llevo a cabo un diagnostico general del
área de recursos humanos, despues de ver la situacion de la empresa, se plantea
una propuesta de acorde a las necesidades de la empresa que le permite
establecer nuevas estrategias con el fin de mejorar el funcionamiento de la
empresa fundamentalmente en el area de recursos humanos y que beneficiara a
la organización en general. Dicha investigacion se realizo a través de la
información que la empresa me brindo mediante las personas que laboran en la
empresa, aplicando asi encuestas y entrevistas, con toda esta informacion
recopilada de forma concisa y coherente se garantiza una investigación
transparente y aplicable a la empresa.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12990/7118
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación
Grade or title: Licenciada en Administración y Negocios Internacionales
Register date: 19-Apr-2022; 19-Apr-2022
This item is licensed under a Creative Commons License