Bibliographic citations
Yajahuanca, J., (2021). Liderazgo en la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales - San Martín [Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle]. http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6059
Yajahuanca, J., Liderazgo en la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales - San Martín []. PE: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle; 2021. http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6059
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title = "Liderazgo en la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales - San Martín",
author = "Yajahuanca Peña, Jeferson Junior",
publisher = "Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle",
year = "2021"
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En la tesis titulada Liderazgo en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales - San Martín, se formuló el problema ¿De qué manera el Liderazgo influye en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín?, con el objetivo de determinar la Influencia del Liderazgo en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Siendo la hipótesis que el Liderazgo influye significativamente en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Teniendo como variables: Variable independiente: Liderazgo y Variable dependiente: Gestión Administrativa. El enfoque a utilizar en la presente investigación es el enfoque cuantitativo. Población. Serán todos los trabajadores nombrados y contratados del presente año (152 trabajadores). Muestra. La muestra será no probabilística, es decir de acuerdo a la conveniencia del autor. La muestra representativa y estará conformada por 25 trabajadores de Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Existe relación significativa entre el carácter del liderazgo y la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín, porque el valor obtenido mediante la prueba chi cuadrado es igual a 39,236, que está comprendido entre 13,848 ≤ X ≤ 36,415; el valor se ubica en la región de rechazo y, por lo tanto, no se acepta la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. En una jornada de reflexión organizada, por gestión administrativa debe influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño, entre otras características del liderazgo.
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