Bibliographic citations
Trauco, J., (2020). Liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba [Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle]. http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6057
Trauco, J., Liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba []. PE: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle; 2020. http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6057
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title = "Liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba",
author = "Trauco Campos, Jimmy Franz",
publisher = "Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle",
year = "2020"
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La presente tesis sobre el liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba es una investigación cuyo enfoque es cuantitativo del tipo no experimental, transeccional o transversal y de nivel correlacional, cuyo objetivo general fue determinar la relación que existe entre el liderazgo y el compromiso organizacional. La muestra estuvo conformada por cinco trabajadores de la unidad de infraestructura a quienes se les aplico dos cuestionarios: el primer cuestionario evaluó el liderazgo en tres dimensiones (liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y liderazgo correctivo) a través de 24 reactivos y el segundo cuestionario evaluó el compromiso organizacional en tres dimensiones (compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso continuo) a través de 18 reactivos. Los resultados a nivel descriptivo han revelado que los niveles de liderazgo y compromiso organizacional en la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba son predominantemente altos. De igual forma, los resultados a nivel inferencial han revelado al nivel de significancia p=0,037 (p<0,05) un valor Rho de Spearman positivo igual a 0,900. A partir de los hallazgos encontrados en esta investigación, se ha concluido que existe una relación directa y significativa entre el liderazgo y el compromiso organizacional.
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